นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

26 ตุลาคม 2562
Ico48
เพิ่มค่าการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีค่าใช้จ่ายในการเป็นอยู่ ในความรับผิดชอบ ที่เป็นค่าใช้จ่ายประจำวัน ประจำเดือน ประจำปี ทั้งในปัจจุบันและอนาคตทั้งของตนเอง คนในความดูแล พ่อแม่ลูก ดังนั้น ทุกคนต้องทั้งสร้างค่าและสร้างค่าเพิ่มด้วยการทำงาน ตามความรับผิดชอบในตำแหน่งหน้าที่ การทำงานในองค์กร มีคนทำงานเป็น 3 กลุ่มหลัก ค...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 148
25 ตุลาคม 2562
Ico48
เคลียร์แรมสมอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานกับเครื่องคอมพิวเตอร์ มือถืออัจฉริยะ ใช้ไปอาจติด ๆ ขัด ๆ เพราะพื้นที่การทำงานเต็มหรือเกิดข้อจำกัดด้วยสิ่งต่าง ๆ ที่จดจำไว้มากเกินไป สามารถแก้ได้ด้วยการเคลียร์พื้นที่ในแรม หรือหน่วยความจำในพื้นที่ทำงาน เพื่อให้มีพื้นที่การทำงานเพิ่มขึ้น ทำงานได้ดีได้สะดวกรวดเร็วขึ้น ในการทำงาน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 156
24 ตุลาคม 2562
Ico48
บริหารคนให้ได้ผลต้องรู้จักคนที่จะบริหาร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำอะไรได้ดีต้องรู้จัก ต้องเข้าใจ จึงสามารถจัดการใช้ได้ดี โดยเฉพาะการบริหารงาน บริหารองค์กร ที่ต้องบริหารจัดการคนให้ทำงาน การบริหารคนให้เกิดค่า ไม่ใช่แค่แบ่งงานให้ทำตามหน้าที่ตำแหน่งงาน อยากได้ให้ได้ดี มีค่าเพิ่ม ต้องรู้จักบริหารความสามารถ บริหารแรงจูงใจ บริหารความชอบที่เป...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 160
23 ตุลาคม 2562
Ico48
ขี้เกียจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ขี้เกียจเป็นการกระทำที่มีอยู่ทุกคน ที่อาจเป็นนิสัยและความคิดชั่วคราว แต่เป็นการกระทำที่นำไปสร้างปัญหา ไม่ได้ดี และไม่มีดี จึงควรหาทางละเลิกทิ้งไป การละเลิกความขี้เกียจทำได้ด้วยการคิดถึงผลได้ ผลเสีย ขี้เกียจออกกำลังกาย ให้คิดถึงผลได้ของการออกกำลังกายทำให้มีสุขภาพดี แข็งแรง มีบุคลิก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 150
22 ตุลาคม 2562
Ico48
๔๔ ปี คณะทรัพยากรธรรมชาติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เมื่อวาน 21 ตุลาคม 2562 ได้ไปร่วมงานทำบุญครบรอบการจัดตั้งคณะทรัพยากรธรรมชาติ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ ที่มีประกาศจัดตั้งเป็นทางการเมื่อ 21 ตุลาคม พ.ศ. 2518 ซึ่งมีท่าน ผศ.ดร.เจือ สุทธิวนิช ผู้ดำเนินการก่อตั้งและคณบดีท่านแรกได้มาร่วมงาน พร้อมอดีตคณาจารย์และบุคลากรที่เกษียณอายุจำนวนหนึ่ง คณะท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 121
21 ตุลาคม 2562
Ico48
Team leading
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Team leading เป็นการนำเป็นทีม ที่ทีมต้องรับรู้กันและกันเพื่อการทำงานให้เป็นทีม มีการส่งเสริมเติมค่ากันและกัน เหมือนทีมนักกีฬาที่ต้องมีการรุกรับตามแผนเพื่อนำสู่ชัยชนะ การนำเป็นทีม เริ่มจากผู้กำหนดทิศทาง รับฟังความเห็น และมอบหมายให้ทีมดูแล กำกับ พัฒนางานแต่ละด้าน ทีมงานแต่ละด้าน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 140
20 ตุลาคม 2562
Ico48
การศึกษาให้เกิดค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การศึกษาเป็นการเรียนรู้ เป้าหมายคือการนำไปใช้งาน ทำงานให้ดี จึงมีค่าสร้างค่าได้ การศึกษาให้เกิดค่า ต้องเรียนให้รู้ นำไปใช้ทำงาน พัฒนางานให้ดีขึ้น จึงสร้างค่าได้ การศึกษาให้เกิดค่าจึงไม่ใช่แค่เรียนให้รู้ ดูให้จำ ทำคะแนนได้ จบหลักสูตร จบการศึกษา แต่ใช้ทำงานไม่ได้ดี มีปัญหา ซึ่งปัญห...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 151
19 ตุลาคม 2562
Ico48
อย่าสอนเรียนแค่ความรู้ ต้องให้ถึงปรัชญาของความรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความรู้ทำให้สามารถสร้างค่า ทำประโยชน์ ทำดี ไม่ทำผิดทำไม่ดี ที่ทำให้คนมีค่ามีประโยชน์ การเรียนสอนให้มีความรู้ทำให้คนทำตามได้ แต่การจะทำให้มีการพัฒนา สร้างสรรค์สร้างค่าได้มากขึ้นต้องเรียนสอนให้ถึงปรัชญา การเรียนรู้ให้ถึงปรัชญาคือรู้ถึงเหตุและผล ที่มา ที่ไป ทำให้สามารถปรับเปลี่ยน ผ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 152
18 ตุลาคม 2562
Ico48
การศึกษาคือการลงทุนต้องสร้างค่าได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การศึกษาเรียนรู้เป็นสิ่งสำคัญของทุกคน เพื่อให้สามารถอยู่ใช้ชีวิตให้ดี สร้างค่าทำประโยชน์แก่ใคร ๆ และตนเอง การเรียนรู้เริ่มจากสัญชาตญาณตั้งแต่เกิดเรียนรู้การเป็นอยู่ของชีวิต เรียนรู้ภาษา วิชาให้อ่านออก เขียนได้ เป็นพื้นฐานเพื่อการเรียนรู้ขั้นต่อไป การเรียนรู้เพื่อทำงาน ทำอาชีพสร้างค่า...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 162
17 ตุลาคม 2562
Ico48
การทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานต้องได้งาน เช่นทำกับข้าวก็ต้องได้กับข้าว และไม่ใช่แค่ได้กับข้าว ต้องอร่อย มีรสชาติดี มิฉะนั้นก็ไม่มีใครให้ทำกับข้าว ไม่มีใครจ้าง ไม่มีค่า คนได้ดีมีค่าที่การทำงาน และต้องทำให้ได้ดี มีความเด่นของตัวเอง การทำงานให้ได้ดี ต้องใช้ความรู้ ความสามารถ ที่สำคัญต้องหน้าที่ให้ดีโดยไม่ต้...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 175
16 ตุลาคม 2562
Ico48
ฟองสบู่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ฟองสบู่คือฟองอากาศที่กองรวมกันอาจฟูฟ่องกองใหญ่ไปถึงกองเล็กกองน้อย แต่มีให้เห็นชั่วคราว และค่อย ๆ แตกกระจายไปไม่มีอะไรเหลือให้ใช้ประโยชน์ สร้างค่าใด ๆ ได้ ฟองสบู่จึงเปรียบเสมือนของไม่จริง เป็นภาพลวงตาชั่วคราว เหมือนของที่ได้มาเปล่าจากใคร ๆ เมื่อใช้หมดไปก็ไม่สามารถมีได้ตลอดไป ฟองสบู...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 15 · อ่าน: 179
15 ตุลาคม 2562
Ico48
ของดีของไทย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ประเทศไทยมีของดีหลายอย่างที่ควรต้องพัฒนามาใช้ให้เกิดค่า ของดีของไทยเป็นของดีที่มีอยู่ในประเทศและคนไทยที่ไม่มีใครลอกเลียนแบบได้ ต้องช่วยกันทำเพิ่มมูลค่าและรักษาให้ดีให้ยั่งยืน การเกษตรไทย ประเทศไทยมีสภาพดิน ลมฟ้าอากาศ น้ำ ทะเลที่ผลิตการเกษตรที่เป็นเอกลักษณ์ ทั้งข้าวเหนียว ข้าวเจ้า ข้...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 154
14 ตุลาคม 2562
Ico48
ศาสตร์ทำให้ทำได้ ศิลป์ทำให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำสิ่งต่าง ๆ ทำงาน ทำหน้าที่ต้องมีต้องใช้ความรู้ ความสามารถ แต่การจะครองใจคน สร้างความประทับใจต้องมีต้องใช้ศิลปะ ศิลปะในการครองใจคน สร้างความประทับให้ใคร ประกอบด้วย 1.ความสะดวก ไม่ว่าทำอะไรได้ดีต้องให้ความสะดวกแก่คนมาใช้ เพื่อนร่วมงาน และหัวหน้าผู้บังคับบัญชา ทั้งสะดวกในกระบวนการแ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 189
13 ตุลาคม 2562
Ico48
วิกฤตการศึกษาและโอกาส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้การศึกษาไทยมีวิกฤตใหญ่คือการมีผู้เรียนน้อยกว่าที่เรียน และบัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาไม่มีงานทำ ความจริงทุกคนเกิดมาล้วนมีความสามารถ เพียงแต่ต้องพัฒนาออกมาใช้ และคนก็เป็นทรัพยากรที่สามารถสร้างค่าได้ ดูอย่างประเทศสิงคโปร์ที่สามารถพัฒนาความสามารถคนสร้างค่าได้ดีได้สูงกว่าคนประเทศอื่น ๆ ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 190
12 ตุลาคม 2562
Ico48
ใช้ความสามารถให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนที่เกิดมาล้วนมีความสามารถ มีความสามารถในการเรียนรู้ พัฒนาตน ในการกิน การนอน การอ่านออก เขียนได้ การทำสิ่งต่าง ๆ ได้ แม้แต่คนพิการก็สามารถอยู่ได้ดี มีการพัฒนานำความสามารถมาใช้ได้ดี หรือคนที่ไม่มีโอกาสเรียน เขียน อ่าน ก็ยังสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ได้ดี มีความเจริญ แล้วอะไรทำให้คนต่างกัน ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 167
11 ตุลาคม 2562
Ico48
การยกย่องให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนดีคือผู้สร้างสิ่งดี ๆ มีคุณค่าให้คนได้ชื่นชม ได้รับประโยชน์ จึงได้รับการยกย่อง การยกย่องคนดี ไม่ใช่แค่การชื่นชม ให้เกียรติ ให้รางวัล การประกาศให้รู้ว่าได้ทำดีอะไรไว้บ้าง การยกย่องให้ได้ดี ให้มีผลเกิดผล ต้องนำสิ่งดี ๆ นำมาใช้ นำมาปฏิบัติ นำมาขยายผล อย่างการยกย่องนับถือในพระพุทธเ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 154
10 ตุลาคม 2562
Ico48
เถ้าแก่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เถ้าแก่คือคนที่เรียนรู้จากการทำพัฒนาตนเองเป็นเจ้าของกิจการ เป็นผู้ประกอบการตัวจริง เถ้าแก่ในอดีตมักเป็นผู้ที่เริ่มจากทำงานรับจ้าง เป็นลูกจ้าง แล้วเรียนรู้พัฒนาตนเอง ทั้งในฐานะลูกจ้างและกระบวนการทำงานต่าง ๆ ของร้าน รวมถึงสะสมเงินทอง จนมีความชำนาญ สามารถเปิดกิจการของตนเองได้ บางครั้งสาม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 156
09 ตุลาคม 2562
Ico48
ประเมินค่าตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนมีค่าที่ความรู้ ความสามารถ การสร้างสรรค์ การทำประโยชน์ให้ใคร ๆ การจะประเมินค่าตนว่ามีค่ามากน้อยแค่ไหน ต้องประเมินที่ค่าความสามารถตนว่ามีดีอะไร ความจำดี สื่อสารดี มีทักษะทางช่าง ทางศิลปะ มีเสียงเพราะ มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีความสามารถในการเรียนรู้ มีความสุข ความชอบอะไร เพราะสิ่งเหล่าน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 159
08 ตุลาคม 2562
Ico48
Adaptability
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Adaptability คือการปรับตัวของสิ่งมีชีวิต ที่ต้องปรับตัวให้ทันการเปลี่ยนแปลงจึงสามารถอยู่รอดได้ การปรับตัวตามความจริงของธรรมชาติ ตามทฤษฎีของ ชาลส์ โรเบิร์ต ดาวินส์(Charles Robert Darwin 1809 –1882) นักธรรมชาติวิทยาชาวอังกฤษว่า สิ่งมีชีวิตอยู่รอดได้ต้องสามารถปรับตัวตามการเปลี่ยนแปลงข...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 169
07 ตุลาคม 2562
Ico48
ความพยายามสะสม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความสามารถ แต่อาจต่างกันตามพันธุกรรมและความพยายาม แสดงว่าทุกสามารถเรียนรู้ได้ ส่วนจะเรียนรู้ช้าไวขึ้นกับความพยายาม คนที่เริ่มทุกอย่างด้วยความพยายามที่ดีเต็มที่ทุกครั้ง ย่อมมีต้นทุนการเรียนรู้ที่สูงกว่าคนอื่น คนที่มีความพยายามขาด ๆ เกิน ๆ ย่อมทำให้ต้นทุนการเรียนรู้ต่ำกว่าคนอื่น ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 145