นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

28 กรกฎาคม 2562
Ico48
ทำให้ได้คะแนนประเมินความพึงพอใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การขอรับบริการต่าง ๆ จากบริษัทห้างร้านที่มีมาตรฐาน เช่น การบริการซ่อม ดูแลบำรุงรักษารถยนต์ การโทรศัพท์ติดต่อออนไลน์ของธนาคาร หลังการรับบริการจะมีโทรศัพท์มาถามให้คะแนนความพึงพอใจ บางครั้งมีการขอคะแนนระดับสูง ๆ –สูงสุด ความจริงการให้มีผลการประเมินที่ดี ต้องเริ่มต้นจากผู้ให้บริ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 69
27 กรกฎาคม 2562
Ico48
ติดใจกับติดอยู่ในใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ติดใจเป็นการชื่นชอบ อยากได้ อยากใช้ อยากกลับมาใช้อีก ติดอยู่ในใจมีทั้งชื่นชอบหรือฝังใจในทางที่ไม่ดี ไม่ชอบ และส่วนใหญ่มักสื่อในทางไม่ชอบมากกว่า ติดใจคงไม่มีปัญหากับใคร เพราะเป็นทางที่ดีเป็นที่ชื่นชอบชื่นชมของใคร และเป็นประโยชน์แก่ผู้ทำ ผู้ให้บริการ แต่ติดอยู่ในใจมักสร้างปม สร้างปัญ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 72
26 กรกฎาคม 2562
Ico48
หน้าที่ประเมินต้องทำให้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินเป็นการตรวจติดตามผลการดำเนินงานว่าได้ดีมีค่า เป็นไปตามแผนและเป้าหมายหรือไม่ มากน้อยแค่ไหน มีอะไรที่ได้ผลดี มีอะไรที่ปรับแก้ ปรับเปลี่ยนหากมาผิดทาง แล้วนำไปปรับแก้ให้ถูกทิศถูกทาง แต่หน่วยงานส่วนใหญ่มักกลัวการประเมิน กลัวไม่ผ่าน กลัวได้คะแนนน้อย เพราะมีผลต่อชื่อเสียงหน่วยงาน ค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 67
25 กรกฎาคม 2562
Ico48
การพัฒนาคนด้านบริหารจัดการกลาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานในทุกหน่วยงานต้องมีงานบริหารจัดการกลางที่ต้องอาศัยทุกคนต้องช่วยกัน ในการจัดหา จัดซื้อ จัดจ้าง เป็นกรรมการจัดหา จัดซื้อ จัดจ้าง ที่ต้องปฏิบัติให้เป็นตามระเบียบ งานเหล่านี้ ต้องช่วยกัน ผลัดกันทำ เพราะผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ไม่สามารถทำหน้าที่ได้ เพราะต้องใช้คนจำนวนมาก ที่สำคัญต้อง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 65
24 กรกฎาคม 2562
Ico48
การศึกษายุคโลกเปลี่ยนไว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โลกทุกวันนี้เปลี่ยนแปลง เปลี่ยนไป เปลี่ยนไวจนยากที่จะจับได้ไล่ทัน ทั้งธรรมชาติ การพัฒนาเทคโนโลยี คน สัตว์ สิ่งของ จนทำให้ของที่เคยดี ความรู้ ประสบการณ์เดิมที่มี ไม่สามารถใช้งานได้ จนถึงอยู่ไม่ได้ ธรรมชาติเปลี่ยนไปเพราะมนุษย์ขุดเจาะนำมัน แร่ธาตุ การก่อสร้าง การตัดไม้ทำลายป่า การทำก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 71
23 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผู้กองยอดรัก
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อว่าหลายคนคงเคยดูละครเรื่องผู้กองยอดรัก ที่มีคนเรียนจบปริญญา สมัครไปเป็นพลทหาร เพื่อเรียนรู้คนที่หลากหลายและนำประสบการณ์มาปรับใช้ในการทำงานในอนาคต ที่มีทั้งการฝึกร่างกาย ทำร่างกายให้แข็งแรง ฝึกวินัย ฝึกอยู่แบบคนหมู่มากที่ไม่ได้สะดวกสบายในการกิน การกินการเป็นอยู่ ที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 81
22 กรกฎาคม 2562
Ico48
เมื่อผู้ใหญ่เล่นเกมส์ออนไลน์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เกมส์ออนไลน์ของผู้ใหญ่ ไม่ใช่เกมส์เล่นสนุกแบบเด็ก แต่เป็นการติดใช้สื่อออนไลน์ การติดต่อออนไลน์ รวมถึงการทำตนเป็นแบบที่ไม่ดี เป็นคนที่ไม่มีความเจริญในจิตใจ การติดของผู้ใหญ่เป็นการเล่นไม่ยอมเลิกในที่มีข้อห้าม โดยเฉพาะขึ้นเครื่องบินที่มีการห้ามตอนเครื่องขึ้น เครื่องลง ทั้ง ๆ ที่มีเจ้าห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 61
21 กรกฎาคม 2562
Ico48
ฝึกบทละครชีวิตตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ละครเป็นบทบาทการแสดงให้คนได้ดู สื่อความหมาย ซาบซึ้ง ชื่นชอบ เกลียดชัง ชีวิตทุกคนคือละคร ที่แสดงบทบาทตามสถานะ หน้าที่ ให้เป็นที่ชื่นชม ชื่นชอบ บทชีวิตต่างบทละครตรงที่ บทละครมีคนเขียนบทกำหนดให้และสิ้นสุดบทบาทเมื่อจบละครนั้น แต่บทชีวิตเป็นสิ่งที่แสดงจริงและติดตัวตลอดไป และเป็นบทบาทที่...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 114
20 กรกฎาคม 2562
Ico48
ความซนของผู้ใหญ่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ผู้ใหญ่ในที่นี้คือผู้ทรงคุณวุฒิ มีความสามารถสูง และประสบความสำเร็จในตัวเอง จึงถูกแต่งตั้งเป็นกรรมการต่าง ๆ ระดับประเทศ ระดับชาติ เมื่อเป็นกรรมการก็ทำหน้าที่สืบค้นข้อมูลดี ๆ จากต่างประเทศ จากหน่วยงานชั้นนำ เพื่อเสนอเป็นเกณฑ์มาตรฐานต่าง ๆ ให้หน่วยงานต่าง ๆ ในคนทำงานไปใช้ไปทำ ที่เป็นปัญห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 89
19 กรกฎาคม 2562
Ico48
ระบบประกันคุณภาพกับการพัฒนาตน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ระบบประกันคุณภาพ นอกจากทำสิ่งต่าง ๆ ให้มีคุณภาพตรงความต้องการของลูกค้า ตรงกับความเด่นความสามารถผู้ทำ ที่สำคัญต้องทำให้มีการพัฒนาให้ดีอย่างต่อเนื่องทันการเปลี่ยนแปลงและความเจริญ ที่เรียก ต้องมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง (continuous improvement) การทำระบบประกันคุณภาพต้องมีการวิเคราะห์สภาพอน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 80
18 กรกฎาคม 2562
Ico48
เรียนแบบจดเพื่อจำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนแบบจดเพื่อจำเป็นการเรียนตอนไปเรียนปริญญาเอกที่อเมริกา ในปี 2526-28 ในการฟังบรรยาย ต้องไม่มัวแต่จดตามที่อาจารย์ผู้สอนพูด เพราะไม่มีทางจดทันและก็ฟังไม่ทัน วิธีการคือให้พยายามฟังให้เข้าใจ และจดเฉพาะคำสำคัญ เอาไว้ก็พอ ทั้งคำที่ฟังเข้าใจ และไม่เข้าใจ หลังจากจบการบรรยาย เมื่อมีเว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 92
17 กรกฎาคม 2562
Ico48
รู้ดี คิดดี ทำดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ดี คือสิ่งทำให้เกิดค่า เป็นประโยชน์ ไม่เกิดโทษเป็นปัญหา สร้างปัญหาแก่ใคร การทำอะไรให้ได้ดี ต้องรู้ ต้องคิด ต้องทำให้เกิดคำว่า ดี คนจะรู้ต้องเรียน เรียนจากสภาพแวดล้อมที่พบที่เห็น เรียนจากหลักสูตรที่เรียนที่สอน เรียนจากหนังสือตำรา แหล่งความรู้ และเรียนจากผลการทำของตนเอง การเรียนท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 94
16 กรกฎาคม 2562
Ico48
ผลักดัน สนับสนุน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการบริหารงาน ผู้บริหารก็อยากทำสิ่งที่ตนคิด ตนฝัน จึงมักผลักดันคนให้ทำงาน เพื่อบรรลุเป้าหมายที่ตนคิด ในทุกองค์กรมักมีคนเก่ง ๆ ทำงาน ยิ่งเป็นมหาวิทยาลัยมีคนจบการศึกษาสูง ๆ ระดับปริญญาเอกเป็นอาจารย์ มีเจ้าหน้าที่จบจบปริญญาโท ปริญญาตรี และมีประสบการณ์มากมาย และบางคนทำงานมานาน มีทิศทาง มีเป...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 116
15 กรกฎาคม 2562
Ico48
ของดี ของขยะ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ของดีคือของที่ใช้งานได้ทั่วไป ขยะคือของเสีย ของที่หมดหน้าที่การใช้งาน เช่น ภาชนะใส่ของเมื่อของหมอก็เป็นขยะ ยังรวมถึงของที่ใช้งานไม่ได้ ของล้าสมัย ของปลอมที่มีมากขึ้นบนสื่อสารสังคมออนไลน์ ขยะนับวันมีปัญหามากขึ้น ทั้งความสกปรก ทั้งการค้า และการใช้ชีวิต อย่างของเสื่อมสภาพ อาหาร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 81
14 กรกฎาคม 2562
Ico48
ตำแหน่งงานว่าง vs ว่างงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เห็นมีหน่วยงานประกาศมีตำแหน่งงานว่างที่ต้องการคนไปทำงาน และเห็นมีผู้สมัครงานไปสอบแข่งขันจำนวนมากกว่าตำแหน่งที่รับหลายเท่า และประกาศผู้ผ่านการสอบสำรองไว้อีกหลายคนในการสอบคัดเลือกแต่ละครั้งคือมีผู้สอบผ่านแต่ยังไม่ได่ทำงานเพียงขึ้นบัญชีสำรองที่สุดท้ายอาจไม่ถึงลำดับก็ได้ ซึ่งนั่นแสดงว่า มีค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 73
13 กรกฎาคม 2562
Ico48
ชีวิตเลือกได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีชีวิต ทุกวัน ทุกเวลานั้นเลือกได้ และได้เลือกแล้ว คือเลือกที่จะทำ หรือไม่ทำ เลือกที่ทำให้ดีหรือทำไม่ดี เลือกกิน เลือกตื่น เลือกนอน เลือกงอน เลือกโมโห ฯลฯ และสิ่งที่เป็น ที่เห็น ที่ได้ คือผลของการเลือกของแต่ละคน การเลือกคือการตัดสินใจทำ ปฏิบัติต่าง ๆ ในชีวิตประจำวัน คนได้ดี เพรา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 110
12 กรกฎาคม 2562
Ico48
ค่าตำแหน่งทางวิชาการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าคือผลประโยชน์จากการทำงานทำหน้าที่ ทำแล้วมีคนใช้มีรายได้เพิ่มจึงเรียกว่ามีค่า ในระบบอาจารย์มหาวิทยาลัย มีตำหน่งทางวิชาการจากอาจารย์ เป็นผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ และศาสตราจารย์ ตามลำดับ ศาสตราจารย์คือผู้สั่งสมประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญที่เป็นเจ้าของศาสตร์ใดศาสตร์หนึ่งที่ใคร ๆ ก็อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 60
11 กรกฎาคม 2562
Ico48
รางวัลคน รางวัลของ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เห็นหน่วยงานมีการจัดการให้รางวัลบุคคลที่ทำงานดี มีการเชิดชูให้รางวัลติดป้ายประกาศ ออกสื่อสังคมออนไลน์ แต่น่าเสียดายที่ส่วนใหญ่ไม่บอกว่า ได้รางวัลจากผลงานอะไร มีประโยชน์ ใช้ประโยชน์อะไร เพราะนั่นคือประโยชน์ที่คนทั่วไปจะได้และให้ความสำคัญมากกว่าคนได้รับรางวัล และยิ่งน่าเสียดายที่งานที่ไ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 73
10 กรกฎาคม 2562
Ico48
ความสำเร็จของการบริหารงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การบริหารงานกับการทำงานนั้นต่างกัน การทำงานเป็นบริหารจัดการงานและหน้าที่ของตนเองให้ได้งานดีมีความสำเร็จ การบริหารงานหรือการทำงานบริหาร นอกจากต้องแบ่งสรร จัดสรรเงิน งาน ทรัพยากรให้ทำงานดีมีความสำเร็จ ยังต้องบริหารองค์กร ที่สำคัญคือบริหารความสามารถคน คำว่า บริหารองค์กรเป็นจัดระบบ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 84
09 กรกฎาคม 2562
Ico48
Learning is tool for self developing
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การอยู่ดีไม่ใช่ที่การมี การพัฒนาแล้ว แต่ต้องพัฒนาให้ดีขึ้น ให้ทันการเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนไป ในระบบคุณภาพ TQM (Total Quality Management) ซึ่งมีกระบวนการพัฒนาคุณภาพด้วยระบบ ADLI ที่ประกอบด้วย การวางแผนวางระบบ Approach (A) การทำตามระบบตามแผน Deploy (D) การประเมินเรียนรู้ Learning (L) แ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 162