นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

15 มีนาคม 2562
Ico48
เวลามีจำกัดจึงต้องจัดเวลา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีเวลาเท่ากันคือ 24 ชั่วโมงในหนึ่งวัน การจัดเวลาในการใช้ ทำให้คนได้ดีมีค่าต่างกัน ทุกคนอยากได้อะไรดี ๆ มากมาย จนไม่มีเวลาทำ ทำไม่ทัน จนไม่ได้ทำอะไรสักที อยากได้อะไรดีต้องจัดเวลาให้ จัดเวลาทำ สิ่งแรกต้องนำสิ่งที่ดี ๆ ที่อยากได้มาแยกแยะว่าอะไรดีอย่างไร ทั้งปัจจุบันและอนาคต ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 328
14 มีนาคม 2562
Ico48
แนวทางการพัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การพัฒนาเป็นการทำให้ดีขึ้น ดีกว่าเดิม เพิ่มค่าได้ ทุกคนต้องการการพัฒนา ต้องดูว่า แต่ละวัน แต่ช่วงละเวลาที่ดำเนินไปได้ทำอะไรให้ได้ดีขึ้น ดีกว่าเดิม และเพิ่มค่าขึ้น การพัฒนาตนต้องเริ่มที่คิด มองหาประเด็นที่ต้องการพัฒนา หาความรู้ ดูจากคนอื่น แล้วลงมือใช้ ปรับทำ ติดตาม ตรวจผล ตรวจค่า ว่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 353
13 มีนาคม 2562
Ico48
ผู้คิด ผู้ทำ ผู้สนับสนุน ใครคือผู้สร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำงานให้สำเร็จต้องมีผู้คิด ผู้ทำ และผู้สนับสนุนอนุมัติให้ทำ ที่ต่างคนอาจคิดว่าตนคือคนสำคัญที่ทำให้เกิดความสำเร็จและเกิดค่า คนคิดคิดว่า หากตนไม่มีความคิดดีให้ทำก็ไม่มีความสำเร็จดังเช่นในสภาพก่อนที่ตนไม่ได้คิดให้ทำ คนทำคิดว่า คิดแล้วหากไม่มีใครลงมือทำก็ไม่เกิดความสำเร็จ ผู้สน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 445
12 มีนาคม 2562
Ico48

ขอบคุณ ดร.โอ๋ ที่ติดตามอ่าน และแจ้งให้ปรับแก้ครับ

Ico48
เปรียบเทียบให้เป็นก็เป็นค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเปรียบเทียบเป็นดูตัวเอง เอาผลของตัวเองไปเทียบกับคนอื่น การเปรียบให้เป็น ต้องไม่ใช่การเปรียบเทียบเพื่อชิงดีชิงเด่น เอาชนะใคร แต่เป็นการดูการทำของคนอื่นเพื่อพัฒนาตนเอง ว่ามีใครทำอะไรบ้าง ที่ดี ดีกว่า และไม่ดี อะไรที่ดีให้เรียนรู้ศึกษานำมาปรับใช้พัฒนาตนเอง อะไรที่ใครทำไม่ดี ได้ผลไม่ดี...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 384
11 มีนาคม 2562
Ico48
ใช้ไอทีหรือถูกไอทีใช้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ไอทีเป็นอุปกรณ์สำคัญในการติดต่อสื่อสาร สังคมออนไลน์ ความบันเทิง เล่นเกมส์ จนบางคนถูกใช้และควบคุมด้วยไอที การดูว่าใช้ไอทีหรือถูกไอทีใช้ ให้ดูที่ผลได้ ผลเสีย และค่าที่ได้หรือค่าที่เสีย การใช้ไอทีมีทั้งค่าอุปกรณ์ ค่าไฟ ค่าใช้จ่ายในการใช้งาน และค่าเสียเวลา หากใช้แล้วได้ค่าเพิ่มในก...
ดอกไม้: 3 · ความเห็น: 9 · อ่าน: 681
10 มีนาคม 2562
Ico48
อยากเจริญต้องทำให้ได้และดีขึ้น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เจริญคือการเติบโตตามกาลเวลาและมีค่าตามความสามารถที่เพิ่มขึ้น การเจริญในการทำงานต้องทำให้ได้ตามที่คนอื่น ๆ ที่ทำงานมาก่อนทำได้ดี และต้องให้ได้ดีขึ้นดีกว่าที่เป็นการแสดงความสามารถตน ดังนั้น การทำงานให้เจริญจึงไม่ใช่แค่ทำตามหน้าที่ ต้องดูว่าคนที่ทำงานได้คนอื่น ๆ ทำว่าทำอย่างไร ต้องหมั่นศ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 414
09 มีนาคม 2562
Ico48
ทุกความพร้อมมาจากความไม่พร้อม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความพร้อมในที่นี้หมายถึงความรู้ความสามารถในการทำหน้าที่ ทำงานสร้างค่า ใช้ชีวิตให้ดีพอและพอดี ทุกคนเกิดมาไม่มีใครมีความรู้ ความสามารถ ไม่ว่าจะยากดีมีจนอย่างไรก็ต้องเรียนรู้ ฝึกฝน คนมีก็มีโอกาสในการเรียนรู้ฝึกฝนที่ดีกว่า มีโอกาสฝึกฝนตามระบบที่มีการเรียนการสอนที่ดีกว่า พร้อมกว่า แต่ก็อ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 375
08 มีนาคม 2562
Ico48
ทำอะไรให้หาสาระ อย่ามัวไร้สาระ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกอย่าง ทุกที่ ทุกคน มีดีและไม่ดีปะปนกันไป อยู่ที่ใครเลือกจับเลือกใช้ ใครเลือกใช้แต่ดีมีสาระก็ได้ดีมีคุณค่า ใครมัวจับมัวคิดเรื่องไร้สาระจึงไม่ได้อะไรที่ดีและไม่ได้ดี ในการทำทุกอย่างให้ได้ดีต้องเลือกหาสาระ หาสิ่งดีเพื่อนำไปใช้ให้ได้ดีมีค่าเพิ่มแก่ตนเอง อย่ามัวจ้องจับผิด คิดหาเรื่อง...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 325
07 มีนาคม 2562
Ico48
อยู่กับความจริง ไม่ใช่ความคาดหวัง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากได้ดี มีสุข มีความรู้ ความสามารถ มีคนยอมรับนับถือ และรู้ว่าอะไรดี ไม่ดี แต่คนจำนวนมากไม่ได้ตามที่คิด ที่ฝัน เพราะขาดการทำให้เป็นจริง หลายคนหวังอยากได้ดี รู้อะไรดี แต่ไม่ลงมือทำ จึงไม่ได้จริงดังหวัง คนที่มีโอกาสได้เรียน สั่งสมความรู้ สร้างความสามารถ แต่ไม่ตั้งใจเรียนจริง ผลได...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 353
06 มีนาคม 2562
Ico48
คนฉลาดต้องมีสติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนฉลาดต้องไม่มีปัญหา คือแก้ปัญหาได้ละไม่สร้างไม่เป็นปัญหาแก่ใคร คนฉลาดนอกจากมีปัญญาความสามารถ ยังต้องมีสติ คือรู้จักใช้ความสามารถและผู้ผลกระทบทำให้เลือกทำสิ่งที่ไม่มีปัญหา ไม่สร้างปัญหา ใช้ปัญญาให้เกิดผลดี คนมีปัญญา ฉลาดในการเรียนรู้ การทำงานมีมาก แต่ยังมีปัญหาเพราะยังมีสติไม่พอ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 428
05 มีนาคม 2562
Ico48
ทุกคนมีโชค
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกวันที่ 1 และ 16 ของเดือน มีคนในประเทศไทย โชคดีถูกล๊อตเตอรี่รางวัลที่ 1 ได้เงินหลายล้านบาท ล๊อตเตอรี่ หรือ สลากกินแบ่งรัฐบาล เป็นสลากที่รัฐผลิตขายแล้วนำเงินจัดสรรเป็นรางวัลแก่ผู้โชคดีส่วนหนึ่ง ส่วนที่เหลือใช้ในการบริหารจัดการ และส่งเป็นรายได้ของรัฐ นั่นแสดงว่า เมื่อมีคนโชคดีส่วนหนึ่งท...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 312
04 มีนาคม 2562
Ico48
ต้นไม้ไม่ได้มีค่าเป็นอาหารและชื่นชม
ใน การเกษตร
โดย Wullop Santipracha
ต้นไม้ ต้นพืชที่เพาะปลูกเพื่อผลิตอาหาร ชื่นชมต้น ใบ ดอกผล ความเป็นจริงต้นไม้ทุกต้นมีคุณค่ามากกว่านั้น ต้นไม้เป็นห่วงโซ่สำคัญในการตรึงพลังงานแสงจากแสงอาทิตย์ให้เปลี่ยนมาอยู่ในรูปพลังงานชีวภาพ ในกระบวนการสังเคราะห์แสง แล้วถ่ายทอดส่งต่อไปเป็นอาหาร แหล่งพลังงานของสิ่งมีชีวิตอื่น ๆ ที่ไม่ส...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 351
03 มีนาคม 2562
Ico48
คิด หา ทำ เรียนรู้ คือค่าคน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนมีค่าที่ใช้ความรู้ ความสามารถสร้างสรรค์ สร้างประโยชน์แก่ใคร ๆ โลกปัจจุบันมีความรู้ให้เรียนรู้ได้มากมาย แต่หลายคนเรียนรู้แล้วยังสร้างค่าไม่ได้ เพราะขาดการเรียนรู้ที่แท้จริง เรียนรู้ให้สามารถสร้างสรรค์สร้างค่าได้ ซึ่งไม่ใช่เรียนจำ แต่ต้องเรียนให้รู้จริงทำได้ดี มีพัฒนาให้ดีจริง การเรียนใ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 438
02 มีนาคม 2562
Ico48
การทำงานสร้างค่าเพิ่มต้องทำให้มากกว่าที่มี ทำดีกว่าที่เป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานเป็นการสร้างค่า คนไม่ทำงานจึงไม่เกิดค่า การทำงานไม่ใช่แค่การให้มีรายได้ ทำแบบเดิม ๆ แต่ต้องทำให้มีค่าเพิ่ม ซึ่งต้องทำให้ได้มากกว่าเก่า ทำให้ดีกว่า ทันสมัยกว่า ทุกคนทำงานต้องการค่าตอบแทนเพิ่มจึงต้องทำให้ได้มากกว่าที่มี และทำให้ดีกว่าที่เป็น คือการทำงานต้องพัฒนาให้มีค่าได้ค่าเพิ่ม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 363
01 มีนาคม 2562
Ico48
การประเมินตาม ADLI และ LeTCI 2. LeTCI
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จาก ADLI ที่เป็นการประเมินกระบวนการพัฒนาว่าผลการนำแผนไปใช้มีปัญหา ได้ดี ไม่ดี อย่างไร มีการนำไปปรับแก้กระวนการอย่างไร ยังมีอีกส่วนที่ประเมินผลที่ได้ LeTCI L = Level ในการทำแผนจะมีการตั้งเป้าหมายเป็นระยะเพื่อยกระดับการดำเนินการให้สู่เป้าหมายตามลำดับ จึงมีการวัดผลว่าสามารถยกระดับตามเป้า...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 447
28 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การประเมินตาม ADLI และ LeTCI 1. ADLI
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินตาม ADLI และ LeTCI เป็นการประเมินทั้งกระบวนการคือ ADLI และติดตามผลที่ได้ คือ LeTCI การประเมินกระบวนการที่ประกอบด้วย A = approach คือกระบวนการทำแผน กำหนดวิสัยทัศน์ กระบวนทัศน์ ค่านิยมของการทำงานขององค์กร การตรวจสอบให้ดูว่า มีคนเข้าใจเป้าหมายความหมายตรงกันหรือไม่กับที่องค์กรก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 452
27 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การประชุมแบบเก็บเกี่ยวผล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในทุกการประชุม นอกจากเนื้อสาระ ร่วมให้ความเห็น และมติที่ประชุมแล้ว สิ่งได้ทำในฐานะผู้บริหารมาหลายปีคือการเก็บเกี่ยวประเด็นดี ๆ ทั้งจากผู้เข้าประชุม และข้อเสนอของตนเองนำมาใช้ในการทำงาน เพราะในทุกที่ประชุมมีผู้มีความรู้ ประสบการณ์ มีความเห็นดี ๆ ที่มีประโยชน์มากมาย รวมถึงการเข้าฟังก...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 352
26 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ความรู้ ความสามารถ ประสบการณ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์มีความสำคัญกับคนทุกคน ที่ทำให้แต่ละคนอยู่ได้ อยู่ดี ไม่ดีต่างกัน คนขาดความรู้ก็ขาดความสามารถทำอะไรไม่ได้ คนมีความสามารถขาดประสบการณ์ก็ยากในการทำอะไรให้ได้ดี คนได้ดีมีค่า สร้างค่าได้จึงต้องมีทั้งความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ที่ต้องเรียนรู้ ลงมือทำ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 283
25 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
กฎหมายเมล็ดพันธุ์ตามทฤษฎี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้มีข่าวการออกกฎหมายเมล็ดพันธุ์จึงขอนำทฤษฎีของการกำหนดกฎหมายเมล็ดพันธุ์ตามหลักวิชาการเพื่อควบคุมการซื้อขายเมล็ดพันธุ์ให้มีเมล็ดพันธุ์ดีเพื่อการผลิตพืชซึ่งควบคุมเฉพาะเมล็ดพันธุ์ที่มีการซื้อขายเท่านั้น คำว่าเมล็ดพันธุ์ดีมีความหมาย 1.ต้องเป็นพันธุ์แท้ตามที่ระบุไว้ตามการซื้อขายที่สาม...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 397