นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

13 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การเตรียมตัวอยู่ยุคผู้สูงอายุ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ยุคผู้สูงอายุที่คนมีอายุยื่นนานขึ้น จำเป็นต้องมีการเตรียมตัวเพื่อสามารถอยู่ได้ดีและมีชีวิตที่ดีพอ ไม่เป็นปัญหาแก่ตนเอง ลูกหลาน และสังคม คนสูงอายุ สุขภาพเป็นเรื่องสำคัญ เพราะเป็นยากที่จะหาคนมาดูแลและรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาล ดังนั้นจึงดูแลรักษาสุขภาพให้ดีตั้งแต่วันนี้ มิฉะนั้นจะยุ่งยากลำบากเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 354
12 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ลำบากก่อนจึงเจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสร้างความเจริญล้วนต้องผ่านมีความยากลำบากก่อน การสร้างถนนหนทาง รางรถไฟฟ้า ความเจริญต่าง ๆ ที่ต้องทำให้ติด ๆ ขัด ๆ ยุ่งยากกับการใช้ชีวิตกว่าสิ่งต่าง ๆ จะสร้างเสร็จ จึงมีความสะดวกกับการใช้งาน มีชีวิตที่ดีขึ้น ในการพัฒนาคน พัฒนาตนก็เช่นกัน การจะพัฒนาให้มีความรู้ ความสามารถ ต้องผ่านความ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 309
11 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ความรู้กับความสำคัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้มีความรู้มากมาย ที่ใครอยากรู้อะไรก็หาได้ มากจนเรียนไม่ทัน รวมทั้งคนที่เรียนกันมากมาย หลายระดับปริญญา ทั้งในทั้งต่างประเทศ แต่มีคนจำนวนมาก รวมทั้งระบบการศึกษาที่สอนความรู้ เรียนกันมากจนไม่รู้จะใช้อย่างไร ที่แย่ที่สุดคือเรียนอย่างแต่ใช้ชีวิตจริงอีกอย่าง จึงสร้างค่า ใช้ชีวิตให้สำคัญ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 454
10 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
งานน้อยใครว่าดี?
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
บางคนอาจคิดว่า งานน้อยคืองานที่สบาย ไม่ต้องทำอะไรมาก ยิ่งคนทำงานประจำที่ทำงานเท่าไรก็ได้ค่าตอบแทน ได้เงินเดือนเท่าเดิม ในยุคที่ทุกอย่างเป็นธุรกิจ ต้องการลงทุน มีค่าใช้จ่าย การมีงานน้อยแสดงถึงมีรายได้น้อย รายรับน้อย จนถึงไม่คุ้มทุน การมีงานน้อย แสดงว่าไม่มีงานทำ มีคนเกิน มีค่าใช้จ่ายเก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 267
09 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
เริ่มต้นดีมีความเชื่อถือ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนจะเชื่อสิ่งที่เห็นและประทับใจในสิ่งที่พบเจอว่าดี หรือ ไม่ดี การทำดี การแสดงว่ามีความรู้ ความสามารถ รับผิดชอบในหน้าที่ที่ดี คนเห็นก็เชื่อถือ ในทางตรงข้าม คนที่ทำไม่ดี ไมรับผิดชอบ แม้บางครั้งทำดีคนก็ยังไม่เชื่อ ดังนั้น การเริ่มทำงาน ทำให้ใครรู้จักต้องเริ่มทำให้ดี แสดงตนว่ามีค่ามีค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 363
08 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ความรู้กับกระบวนการเรียนรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคที่มีความรู้มากมาย สามารถสืบค้นได้เร็ว และทุกอย่างเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยน พัฒนาไปอย่างรวดเร็ว และคาดไม่ถึง ทำให้ความรู้ที่มีไม่สามารถใช้ได้ดีแบบเดิม การที่จะทำทุกอย่างเป็นไปได้ดี ต้องมีการปรับตัวที่ไวเพื่อปรับให้ทันกับเหตุการณ์ที่เปลี่ยนไป ซึ่งคนที่สามารถปรับตัวได้ดีต้องมีกระบวนการเรี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 412
07 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
เริ่มต้นไวมีชัยตลอดไป
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเริ่มต้นในที่นี้หมายถึงการเรียนรู้ การพัฒนาความสามารถ เพื่อเป็นพื้นฐานในการเรียนรู้ พัฒนาขั้นต่อ ๆ ไป ใครที่พัฒนาความสามารถได้ไว ทำก่อน ย่อมมีโอกาสในการทำ การพัฒนาขั้นต่อไปได้ง่าย ได้เร็ว ได้สะดวกขึ้น ตรงข้ามใครที่มีพื้นฐานไม่ดี ไม่พร้อม ทำให้การเรียนรู้ พัฒนาขั้นต่อไป ติด ๆ ขัด ๆ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 296
06 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การทำงานมหาวิทยาลัยต่างจังหวัด
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตอนเรียนปริญญาตรีที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เมื่อปี 2515-18 บางเขน ซึ่งอยู่ไกลจากตัวเมืองชุมชนของกรุงเทพฯ ที่ต้องใช้เวลาเดินทางโดยรถยนต์ประมาณครึ่งชั่วโมงและพักอยู่ใมหาวิทยาลัย เมื่อจบการศึกษาได้ทำงานในตัวเมืองของกรุงเทพฯ มีที่ทำงานบริเวณสะพานพุทธ ทำให้การเดินทางไป-กลับแต่ละวันเสียเว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 404
05 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
มนุษย์กับหุ่นยนต์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคสมัย AI ที่มีเครื่องมือ หุ่นยนต์ทำงานแทนแรงคน ได้เพิ่มความสะดวก รวดเร็ว แม่นยำในการทำงาน ขยายเวลาการทำงานได้เกือบตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม หุ่นยนต์ฉลาด มีความสามารถมากเพียงไร ก็ต้องควบคุมโดยมนุษย์ ตั้งแต่การคิด การออกแบบ การตั้งโปรแกรมการทำงาน การควบคุมการทำงาน การแก้ข้อบกพร่อง การบำรุง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 269
04 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การทำให้ไม่ให้แก่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงไม่มีใครห้ามไม่ให้แก่ได้ โดยเฉพาะร่างกายที่ต้องแก่ไปตามอายุ ตามวัย แต่การทำไม่ให้แก่คือการตามยุคตามโลกให้ทัน การทำให้ตนเป็นอยู่ในยุคเดียวกับคนรุ่นใหม่ เทคโนโลยีใหม่ ๆ เป็นการทำตนไม่ให้แก่ไปกับยุคและอายุของตนเอง สิ่งแรกที่ต้องทำคือไม่หยุดเรียนรู้ เพราะการเรียนรู้และนำมาใช้ทำให้เป็นคน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 244
03 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
บริหารอย่างมีกลยุทธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานอย่างมีกลยุทธ์ต้องทำวิสัยทัศน์ที่ผ่านการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดด้อย โอกาส และอุปสรรค และกำหนดเป้าหมายให้ดีที่สุดสำหรับตนเอง การจะบริหารงานให้บรรลุผลสำเร็จ ต้องใช้วิธีการทางกลยุทธ์ที่มีการวิเคราะห์ กำหนดวิธีการคิด การทำให้สู่เป้าหมายคือความสำเร็จในแต่ละเรื่องแต่ละงาน การยึดเป้าหมา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 286
02 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ใช้โอกาสจึงมีจึงได้โอกาส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีโอกาส ตั้งแต่มีโอกาสเกิดมา มีความสามารถในการเรียนรู้ที่ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ มีโอกาสเรียนที่เข้าเรียน เข้าศึกษาไม่ว่าที่ใด ๆ มีโอกาสทำงานพัฒนางานให้ดีขึ้น มีโอกาสก้าวหน้า มีทรัพย์สินเงินทอง และทุกโอกาสที่ทำที่ใช้ทำให้มีโอกาสดีขึ้น และได้โอกาส ต้องเริ่มจากการรู้จักใช้โอกาส เกิดมาก็ต้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 261
01 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ดื้อตาขุ่น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เราคงคุ้นเคยกับคำว่า ดื้อตาใส ที่ทำอะไรไปแบบนรู้เท่าไปถึงกาล หรือทำผิดแบบรู้ แต่เมื่อมีการเตือนก็รีบขอโทษ หรือรีบหยุดทำเพราะรู้ว่าทำไม่ถูก แต่ดื้อตาขุ่น เป็นการทำผิดที่ไม่เกรงกลัวใคร ที่สำคัญใครว่า ใครเตือน จะฉุนเฉียว ทำตาเขียวใส่ โมโห หาเรื่องกันไปใหญ่ จนมีเรื่องมีราวกันแบบเห็นประจำในปัจจ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 297
31 มกราคม 2562
Ico48
ทุกคนมีหน้าที่เป็นตัวแทน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนเกิดมามีหน้าที่ติดตัวมาคือเป็นตัวแทน ตั้งคลอดออกมาก็เป็นตัวแทนของพ่อแม่ ของครอบครัว ของวงศ์ตระกูล เมื่อโตขึ้นเข้าเรียน ก็เป็นตัวแทนของครอบครัวว่าเป็นลูกเต้าเหล่าใคร มีพฤติกรรม ผลการเรียนเป็นอย่างไร เรียนโรงเรียนไหน คือเป็นตัวแทนทั้งของครอบครัวและของโรงเรียน เมื่อทำงานก็เป็นตัวแทนขอ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 290
30 มกราคม 2562
Ico48
ความผิดพลาดกับความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความผิดพลาดกับความสำเร็จเป็นของคู่กัน แต่ให้ผลตรงข้ามกัน และใคร ๆ ก็อยากมีความสำเร็จ ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่มักเกิดความผิดพลาดเป็นร้อย เป็นพัน เป็นหมื่นครั้ง แต่เรียนรู้จากความผิดพลาด ลดข้อจำกัด เพิ่มบทเรียนจนประสบความสำเร็จ คนที่ทำอะไรประสบความสำเร็จประจำ ทำให้ขาดบทเรียนที่ไม่ต้องคิดต่...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 361
29 มกราคม 2562
Ico48
ความตื่นตัวขององค์กรขึ้นกับผู้บริหาร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ต้องการให้งานองค์กร คนในองค์กรตื่นตัว กระฉับกระเฉง ผู้บริหารมีส่วนสำคัญอย่างยิ่ง เพราะงานจะเดินไม่ได้หากผู้บริหารไม่ตื่นตัว มาช้า กลับเร็ว ทำให้คนทำงานไม่สามารถเร่งการทำงานได้เพราะต้องรอผู้บริหารอนุมัติ เช่น ตอนเย็นจะเร่งงานให้ผู้บริหารอนุมัติก็ต้องไปทำในวันรุ่งขึ้น เพราะรู้ว่าเร่งไปก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 266
28 มกราคม 2562
Ico48
ยุคสูงวัยมีเวลาสร้างค่าน้อยลง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในวงจรชีวิตคนเกิดมามีเวลาใช้จ่ายและสร้างค่าตามอายุ ในวัยเด็ก วัยเรียนเป็นช่วงชีวิตที่มีแต่ค่าใช้จ่าย ส่วนใหญ่ไม่ได้สร้างค่าอะไร ยิ่งสมัยนี้ ใช้เวลาเรียนอย่างเดียวและเรียนจนถึงระดับปริญญา บางคนถึงปริญญาเอก ที่ล้วนต้องใช้ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นและนานขึ้น จนจบการศึกษาเข้าทำงานจึงเป็นช่วงเว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 317
27 มกราคม 2562
Ico48
ยั่งยืนได้ต้องทันโลกทันสมัย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า ยั่งยืน ไม่ใช่การอยู่กับที่ อยู่แบบเดิม ๆ เพราะทุกอย่างเปลี่ยนไป หลายอย่างดีขึ้น บางอย่างมีใหม่ที่ดีกว่าเก่าทำให้ของเก่าที่เคยดีใช้ไม่ได้ หรือไม่มีใครใช้ ดังนั้น คำว่า ยั่งยืน จึงต้องสามารถปรับเปลี่ยนตามให้ได้และให้พอดี ต้องไม่ทำให้ขาด และไม่จำเป็นต้องเกิน เมื่อคำว่า ยั่งยืน เป็นค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 274
26 มกราคม 2562
Ico48
กิจกรรม กิจการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
กิจกรรมกับกิจการนั้นต่างกันที่ผลการทำ กิจกรรมเป็นการทำอะไรเสร็จแล้วเลิกรากันไป ส่วนกิจการเป็นการทำให้เป็นงานเป็นการ ที่นำไปทำให้เป็นจริงใช้จริง งานราชการส่วนใหญ่มักทำเป็นกิจกรรม ที่จัดกิจกรรม เรียนรู้ อบรม จัดประชุม วางแผน เสร็จแล้วไม่มีการนำไปทำให้เป็นจริง ยังทำแบบเดิม ๆ จึงไม่เป็นการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 297
25 มกราคม 2562
Ico48
ได้ดีอยู่ที่การทำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกอย่างเป็นไปตามกรรม กรรมในที่นี้ ไม่ใช่บุญกรรมและเวรกรรม แต่คือการทำที่ใครทำอะไรก็ได้อย่างนั้น และการทำจริง ๆ ที่ไม่ใช่แค่คิด และทำแล้วคิดติดตามผล ทำให้ดีขึ้น ไม่ทำสิ่งที่ให้ผลไม่ดี คนได้ดีที่ความรู้ ความสามารถ และการกระทำ คนได้ดีมีความรู้ ต้องหมั่นเรียนรู้อย่างตั้งใจ ต้องฝึกใช้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 285