นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

02 เมษายน 2562
Ico48
ค่าความสำคัญของข้อมูล
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ข้อมูลเป็นที่สะท้อนสภาพความเป็นจริงที่ทำให้สามารถบริหารจัดการได้ตรงค่า และสะท้อนความโปร่งใส ที่ปัจจุบันมีการนำมาใช้ในการบริหารจัดการสรา้งค่าที่เรียกว่า big data การจัดการข้อมูลเป็นทำให้เห็นผลของการดำเนินการว่าเป็นอย่างไร จัดการใช้การทำได้ตรงกับความเป็นจริงมากกว่าการวิจัยทำแบบสอบถาม อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 250
01 เมษายน 2562
Ico48
คนสำคัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากมีความสำคัญ ความสำคัญเป็นสิ่งที่มีค่า สร้างค่า มีชื่อเสียง ไม่เสียหายเป็นที่ไม่ต้องการ คนสำคัญจึงไม่ใช่สำคัญที่ตัวตน สำคัญที่ตนเอง แต่ต้องมีค่า ต้องสร้างค่าได้ ซึ่งค่าที่สร้างคือสร้างรายได้ให้ตนเอง ให้ครอบครัว ให้องค์กร และการสร้างค่า นอกจากสร้างรายได้ ยังรวมถึงลดรา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 346
31 มีนาคม 2562
Ico48
การทำความสำเร็จให้ชีวิต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำชีวิตให้ประสบความสำเร็จต้องทำอย่างจริงจัง เต็มที่ ถูกวิธี และมีสุข การทำอย่างจริงจัง ต้องทำให้เต็มที่ เต็มกำลังทั้งกาย ใจ เวลาและทรัพย์สิน ทั้งนี้ต้องตรวจดูว่าได้ทำตนไปสู่ความสำเร็จอย่างจริง เต็มที่หรือยัง ทุ่มเต็มกำลัง จิตใจจดจ่อ ให้เวลา ให้ความสำคัญ ใช้กำลังทรัพย์ไปในทางสู่ความสำเร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 427
30 มีนาคม 2562
Ico48
โลกเปลี่ยนไป สิ่งมีชีวิตปรับตัวตาม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในตอนเด็กในราวปี 2510 เห็นแมวไล่จับหนูจับหนูเป็นอาหาร เป็นหมาวิ่งไล่แมวที่มาแย่งอาหาร ที่เป็นสัญชาตญาณของแมวหมา มาตอนนี้ปี 2560+ แมวไม่ไล่จับหนูจับนก หมาไม่วิ่งไล่แมว แต่รออาหารจากคน หรือคุ้ยเขี่ยอาหารจากกองขยะแทน แสดงว่า โลกเปลี่ยนไป สัญชาตญาณสิ่งมีชีวิตได้เปลี่ยนไป สิ่งที่อยู่ได้ต้องปรั...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 285
29 มีนาคม 2562
Ico48
ค่าความเห็นต่าง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีดี ไม่ดีแตกต่างกันไป ทำให้คนมีความเห็นมีค่าต่างกัน การใช้ความเห็นต่าง มีทั้งลดค่าหรือเพิ่มค่า ขึ้นอยู่กับการใช้ การใช้ลดค่าคือใช้สร้างความขัดแย้งที่ต่างมองว่าของตนดีกว่า จึงอยากเอาชนะให้อีกฝ่ายยอมรับ แต่ไม่มีใครยอมรับจนขัดแย้งกัน ต่อสู้กัน จนลดค่า จนแพ้ไปด้วยกัน การใช้ความเห...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 17 · อ่าน: 435
28 มีนาคม 2562
Ico48
หน้าที่ของ สส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สส คือสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร หรือคนที่ประชาขนเลือกให้เป็นผู้แทนเข้าไปร่วมกันพัฒนาประเทศ ดังนั้น นอกจากจะไปเป็นรัฐบาลเพื่อนำนโยบายที่คนส่วนใหญ่ของประทศเลือกให้บริหารประเทศ แล้ว หน้าที่ของ สส ที่สำคัญคือร่วมกันพัฒนาประเทศในฐานะผู้แทนประชาชน ดังนั้น อะไรที่ดี อะไรที่ตนเองคิดว่าอยากทำให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 229
27 มีนาคม 2562
Ico48
เวลาจริง เวลาใจ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การใช้เวลาเป็นส่วนสำคัญต่อการใช้ชีวิต ทำให้ได้ดีมีความสำเร็จ หรือไม่สำเร็จ การใช้เวลาให้ดีต้องตรวจดูว่าได้ใช้เวลานั้น ๆ จริงหรือไม่ อย่างนักเรียน นักศึกษา ให้ตรวจดูว่าได้ใช้เวลาในการเรียนรู้จริงเท่าไร กี่ชั่วโมงต่อวัน ต่อสัปดาห์ ต่อเดือน ต่อปี การทำงานก็เช่นกัน ต้องตรวจดูเวลาที่ทำงา...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 264
26 มีนาคม 2562
Ico48
การให้มากกว่าการได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนส่วนใหญ่อยากได้อะไรมาก ๆ อยากชนะ อยากได้กว่าคนอื่น บางทีมากจนเป็นที่รังเกียจ ความจริงการให้ การแบ่งปัน การจุนเจือ การมีน้ำใจ เป็นการให้ที่ทำให้ได้มากกว่าการได้ การให้ทำให้ได้งาน การให้อะไรแก่เพื่อนร่วมงาน แก่ลูกค้า คนรับบริการ จะได้การทำที่ดี ให้ความร่วมมือร่วมใจ จนได้งานที่ดีที่ม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 281
25 มีนาคม 2562
Ico48
(คำ)แก้ตัว
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำแก้ตัวกับการแก้ตัว 2 คำที่ให้ผลต่างกันคนละทาง คำแก้ตัวเป็นการทำที่ไม่รับผิดชอบ ไม่ปรับปรุง ไม่แก้ไข เป็นการหาเหตุมาอ้าง จึงไม่มีการพัฒนา โดยเฉพาะคำว่า ไม่มีเวลา ไม่ว่าง ไม่เก่ง ไม่พร้อม ซึ่งนำไปสู่การไม่ทำสิ่งที่ควรต้องทำ ส่วนการแก้ตัวเป็นการนำผลที่ทำแล้วไปปรับปรุงแก้ไข ไม่ใ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 250
24 มีนาคม 2562
Ico48
เรียนสูงจะได้ทำงานสบาย
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงได้ยินพ่อแม่ ปู่ย่า ตายาย ผู้ใหญ่บอกเด็กเสมอว่า ให้เรียนให้สูง ๆ จะได้ทำงานสบาย มีหลายคนเรียนก็มากแต่ยังทำงานไม่สบาย มีคนเข้าใจผิดว่า ทำงานสบายคือทำงานน้อยได้ค่าตอบแทนมาก หรือไม่ต้องทำงานเองเพราะเป็นเจ้านาย ความจริงคำว่า ทำงานสบายนั้นหมายถึง ทำงานอย่างมีความรู้ ความสามารถที่ทำให้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 263
23 มีนาคม 2562
Ico48
การบริหารต้องส่งเสริมให้สร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสร้างค่าเกิดได้ด้วยความสามารถของคน การบริหารให้เกิดค่าต้องส่งเสริมให้คนทำงานได้ดี ใช้ความสามารถได้เต็มที่ จึงเกิดความมั่งคั่งยั่งยืนได้ การช่วยเหลือ การให้ทำตาม เป็นการปิดโอกาสการใช้ความสามารถคน ทำให้คนด้อยค่า ต้องคอยอุ้ม คอยดูแล ทำให้ค่าเกิดไม่ได้ ยังเป็นภาระที่ต้องคอยช่วยเหลือเจื...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 299
22 มีนาคม 2562
Ico48
เลือกตั้ง 2562 เพื่อพัฒนาประเทศ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อีก 2 วัน จะมีเลือกตั้งสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร หรือ สส ในวันที่ 24 มีนาคม 2562 การเลือกตั้ง สส นอกจากเป็นการเลือกผู้แทนประชาชนให้เป็นผู้แทนในการออกกฎหมายแล้ว ยังเป็นการจัดตั้งรัฐบาลเพื่อการบริหารประเทศ จึงต้องเลือกคน กลุ่มคนที่ไปทำหน้าที่บริหารราชการ และที่สำคัญต้องไปพัฒนาประเทศให้ประเท...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 253
21 มีนาคม 2562
Ico48
ความตั้งใจกับความเป็นจริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนส่วนใหญ่มีความตั้งใจจะทำสิ่งต่าง ๆ ให้ดี เพื่อให้มีชีวิตที่ดี มีคุณค่า มีค่าพอในการสร้างค่าสร้างรายได้มาเลี้ยงตน เลี้ยงครอบครัวในความรับผิดชอบในหน้าที่ตน บางคนคนทำได้ แต่บางคนทำไม่ได้ การทำไม่ได้ ส่วนหนึ่งไม่ทำตามที่ตั้งใจ ตามที่มีโอกาส ไม่ไขว่คว้า ใช้โอกาส จึงไม่ได้ผลตามที่ตั้งใจ ส่วนหน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 266
19 มีนาคม 2562
Ico48
รักให้ได้ดีควรต้องดูอะไร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การที่ใครจะรักกันมักดูที่ด้านดี ทำดีให้กัน แต่สิ่งที่เป็นปัญหาในชีวิตคู่คือสิ่งไม่ดี สิ่งที่เข้ากันไม่ได้ สิ่งไม่เข้าใจกัน ดังนั้นการรักกันให้ได้ต้องหาสิ่งเหล่านี้ให้เจอ ดูสิ่งไม่ดีที่ยอมรับไม่ได้ ดูสิ่งทำให้เข้ากันไม่ได้ ดูพฤติกรรมให้เห็นมากที่สุดของอีกฝ่าย แล้วนำมาพิจารณาอย่างจร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 354
18 มีนาคม 2562
Ico48
เลือกตั้ง สส 2562
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สส หรือ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ที่จะจัดให้มีการเลือกตั้งในวันที่ 24 มีนาคม 2562 การเลือกตั้งครั้งนี้ดูแล้วมีความสับสนวุ่นวาย มีการทำลายล้างกัน มีข้อเสนอที่ต่างกันเพื่อเอาใจให้เลือกตน มีการสร้างความได้เปรียบ และมีการใช้ระบบเพื่อทำให้คนสับสน ซับซ้อน ข้อดีอยู่ที่มีคนมาให้เลือกมากมายหลายคน ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 289
16 มีนาคม 2562
Ico48
ฉวยโอกาสคือทำลายโอกาส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การฉวยโอกาสเป็นเอาเปรียบ หลอกลวงลูกค้า ผู้บริโภค ทำให้เข็ดหลาบ ไม่เชื่อถือ ไม่ซื้อสินค้า บริการนั้นต่อไป โดยเฉพาะแหล่งท่องเที่ยวที่ขายของกิน ของฝาก การบริการแก่คนที่ไม่คุ้นเคย รวมถึงการจัดงานแสดงและจำหน่ายสินค้า ที่มักพบว่ามีการให้ชม ให้ชิม แต่พอซื้อจริงกลับได้สินค้าไม่ตรงกับที่ชิม เป...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 325
15 มีนาคม 2562
Ico48
เวลามีจำกัดจึงต้องจัดเวลา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีเวลาเท่ากันคือ 24 ชั่วโมงในหนึ่งวัน การจัดเวลาในการใช้ ทำให้คนได้ดีมีค่าต่างกัน ทุกคนอยากได้อะไรดี ๆ มากมาย จนไม่มีเวลาทำ ทำไม่ทัน จนไม่ได้ทำอะไรสักที อยากได้อะไรดีต้องจัดเวลาให้ จัดเวลาทำ สิ่งแรกต้องนำสิ่งที่ดี ๆ ที่อยากได้มาแยกแยะว่าอะไรดีอย่างไร ทั้งปัจจุบันและอนาคต ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 326
14 มีนาคม 2562
Ico48
แนวทางการพัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การพัฒนาเป็นการทำให้ดีขึ้น ดีกว่าเดิม เพิ่มค่าได้ ทุกคนต้องการการพัฒนา ต้องดูว่า แต่ละวัน แต่ช่วงละเวลาที่ดำเนินไปได้ทำอะไรให้ได้ดีขึ้น ดีกว่าเดิม และเพิ่มค่าขึ้น การพัฒนาตนต้องเริ่มที่คิด มองหาประเด็นที่ต้องการพัฒนา หาความรู้ ดูจากคนอื่น แล้วลงมือใช้ ปรับทำ ติดตาม ตรวจผล ตรวจค่า ว่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 351
13 มีนาคม 2562
Ico48
ผู้คิด ผู้ทำ ผู้สนับสนุน ใครคือผู้สร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการทำงานให้สำเร็จต้องมีผู้คิด ผู้ทำ และผู้สนับสนุนอนุมัติให้ทำ ที่ต่างคนอาจคิดว่าตนคือคนสำคัญที่ทำให้เกิดความสำเร็จและเกิดค่า คนคิดคิดว่า หากตนไม่มีความคิดดีให้ทำก็ไม่มีความสำเร็จดังเช่นในสภาพก่อนที่ตนไม่ได้คิดให้ทำ คนทำคิดว่า คิดแล้วหากไม่มีใครลงมือทำก็ไม่เกิดความสำเร็จ ผู้สน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 441
12 มีนาคม 2562
Ico48

ขอบคุณ ดร.โอ๋ ที่ติดตามอ่าน และแจ้งให้ปรับแก้ครับ