นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

01 มกราคม 2563
Ico48
ดีได้จริงต้องเตรียมตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ใคร ๆ ก็อยากได้ดีและได้จริง แต่คนที่ได้จริงต้องเตรียมตัวและทำจริงเพราะใครก็อยากได้ของดีที่ดีจริงและเป็นจริง คนอยากได้งานดี ๆ ทำ งานง่าย รายได้ดี งานง่าน รายได้ดี ไม่ใช่งานที่ง่าย ไม่ต้องทำอะไร แต่คืองานที่ยาก ต้องใช้ความรู้ความสามารถสูง ต้องทำให้ง่ายแก่ใคร ๆ ต้องให้ใคร ๆ อยากได้อยากใช...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 507
31 ธันวาคม 2562
Ico48
ชีวิตดีต้องมีพัก(และ)ผ่อน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
พักผ่อนเป็นการหยุดภารกิจ ความคิด งานหนัก ๆ เพื่อให้ร่างกาย ความคิดได้ผ่อนคลาย ที่ประกอบการพัก และ ผ่อน พักคือหยุด เช่นการเดินทาง เมื่อเหนื่อยก็หยุดพักเหนื่อยให้ร่างกายได้หยุดพัก ดื่มน้ำให้พลังร่างกายฟื้นมาใหม่ ทำให้หน้าที่ใหม่ได้ดีขึ้น ผ่อนคือยืดหยุ่น ให้เส้นสายไม่ยึด ไม่ตึง ที่อาจบาดเจ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 617
30 ธันวาคม 2562
Ico48
สังคมยุคใหม่ต้องเชื่อมโยงถึงกัน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคเก่า ใครดีใครเด่นอาจอยู่คนเดียวได้ อาศัยตัวเองสร้างค่าทำสิ่งต่าง ๆ ได้ มาในยุคปัจจุบันที่ทุกอย่างเชื่อมโยงกัน มีผลกระทบผลได้ผลเสียต่อกัน ทำให้อยู่คนเดียว ไม่ใช่แค่โดดเดี่ยวแต่ส่งผลเสียหายมากกว่าผลได้ จึงต้องปรับตัวทำตนตามโลกให้ทัน ต้องเชื่อมโยงและสร้างสัมพันธ์ที่ดีและให้ดี มิฉะนั้นจะเ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 544
29 ธันวาคม 2562
Ico48
ปัญญา ปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ปัญญาประกอบด้วยความรู้ ความสามารถ ความคิด การทำ ที่ทำให้ได้ดีไม่มีปัญหา คนที่มีปัญหาเพราะมีปัญญาน้อยไป คือความรู้น้อยไป ความสามารถไม่พอ จึงคิดไม่ออก ทำไม่ได้ ทำไม่ดี ทำให้มีปัญหา การแก้ปัญหาจึงต้องเพิ่มที่ปัญหา เรียนรู้ให้มากขึ้น ซึ่งไม่ใช่ที่เรียนความรู้ แต่ต้องรู้ใช้ รู้ทำ ทำให้ได้ ทำ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 508
28 ธันวาคม 2562
Ico48
ดีที่ชัดต้องวัดได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากได้ดี อยากมีความสำเร็จ แต่มีปัญหาไม่ได้สักที หลายปีไม่มีความสำเร็จ เหตุที่เป็นเช่นนี้เพราะ คำว่า ดี สำเร็จ ไม่ชัด ไม่รู้ว่าคืออะไร ทำให้ไม่รู้ว่าต้องทำอะไร อย่างไร จึงทำไปเรื่อย อยู่ไปเหมือนเดิม หรือเบื่อหน่ายกว่าเดิม ดังนั้น หากต้องการทำสู่ความสำเร็จต้องมีความชัดเจน และวัดได้ว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 481
27 ธันวาคม 2562
Ico48
ปีใหม่ต้องให้เจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้วันที่ 27 ธันวาคม 2562 เป็นสุดท้ายของวันทำงานราชการ เนื่องจากวันจันทร์ที่ 30 ธันวาคม ราชการกำหนดให้เป็นวันหยุดราชการ ทำให้มีวันหยุดราชการต่อเนื่องกัน 5 วัน ถึงวันขึ้นปีใหม่ แสดงว่าวันเวลาผ่านไปอีกปี ทำให้เวลาอายุเพิ่มขึ้นก็ต้องมีอะไรที่เจริญขึ้น อย่างน้อยก็เจริญวัยที่ไม่มีใคร อะไรหลี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 587
26 ธันวาคม 2562
Ico48
เรียนรู้คนอื่น เรียนรู้ตัวเองเพื่อพัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าการเรียนรู้ ไม่ใช่แค่รู้ มีความรู้ จบวิชา จบหลักสูตร ได้ปริญญา ใบประกาศ ต้องเรียนให้รู้จริง ใช้ทำงาน ทำชีวิตให้ได้ดี สร้างค่า ทำประโยชน์ ทำดี เป็นคนดี มีความสุข ก้าวหน้า เป็นคนเจริญ มีการศึกษา รู้ดี รู้ชั่ว และรู้ปฏิบัติแต่ดี การเรียนรู้ นอกจากตำราและสื่อต่าง ๆ การเรียนรู้ที่ดีทำให...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 515
25 ธันวาคม 2562
Ico48
ลงทุน ลงแรงทำให้ดูดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ใคร ๆ ก็อยากดูดี และการทำให้ดูดีมีสองทางด้วยการลงทุนและลงแรง การลงทุนให้ดูดีด้วยเสริมเติมแต่ง แต่งตัว แต่งหน้าตา ถึงขั้นตกแต่งผ่าต้ดที่ต้องลงทุนสูง และต้องลงทุนต่อเนื่องไปทั้งการแต่งตัว แต่งหน้าตา การดูดีด้วยการลงแรงเป็นการทำให้ดูดีและได้ดีจากภายใน เช่น การออกกำลังทำให้มีสุขภาพดี ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 433
24 ธันวาคม 2562
Ico48
ทำให้พอดีแบบจิ้กซอ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
หลายคงเคยต่อภาพจิ้กซอ ที่ยิ่งต่อภาพที่สวยงาม ภาพใหญ่ยิ่งซับซ้อนและต่อยากขึ้น ที่แน่ ๆ ตัวจิ้กซอแต่ละตัวมีความแน่นอน พอดีช่องที่ต่อและรูปที่ต่อเพื่อให้ได้รูปที่สวยที่ดีที่พอดี ในการทำงาน การใช้ชีวิตให้ดี ให้สวย ต้องมีความพอดี ไม่มากจนใหญ่เกิน ไม่น้อยจนขาดแคลนบกพร่อง ที่ทำให้ภาพ ให้งานอ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 471
23 ธันวาคม 2562
Ico48
หัวหน้า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเป็นหัวหน้าเป็นได้รับหน้าที่และมอบหมายหน้าที่ทั้งทำงาน บริหารจัดการ พัฒนางานและพัฒนาคน ที่เป็นหน้าที่ที่เพิ่มจากการทำงาน การทำงานในหน้าที่หัวหน้า ไม่ใช่ทำงานของตน แต่ต้องทำและพัฒนางานทั้งหน่วยที่เป็นหัวหน้าและคนทุกคนในหน่วยในงานที่ทำหน้าที่ การเป็นหัวหน้าจึงต้องเป็นทั้ง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 611
22 ธันวาคม 2562
Ico48
เบื่อให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เบื่อเกิดจากความไม่ชอบ ความจำเจ ทำแบบซ้ำ ๆ แบบเดิม ๆ คนสมัยก่อนที่ต้องทำหน้าที่แบบซ้ำ ๆ ทำอย่างต่อเนื่อง เช่นแม่บ้านมีหน้าที่ทำครัวทำอาหารให้ทุกคน ทุกมื้อ จึงต้องทำทั้งวัน มื้อเช้าเสร็จมือเที่ยงต่อ และเตรียมทำมื้อเย็นต่อเนื่องไป เมื่อทำซ้ำ ๆ จึงเกิดความเบื่อ ทำให้ต้องคิดทำสูตรอาหารใหม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 407
21 ธันวาคม 2562
Ico48
ใครให้เกียรติใคร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนอยากเป็นมีเกียรติ อยากได้รับเกียรติ ไม่อยากให้ใครดูถูก ดูไม่ดี เป็นคนไม่มีเกียรติ ถ้าดูตามนี้ดูเหมือนการได้รับเกียรติมาจากการให้ของใคร ๆ แต่การให้ของใคร ๆ มาจากการทำของตัวเอง เชื่อว่าคนส่วนใหญ่เคยไปร่วมงานแต่งงาน พิธีมงคลสมรส หรืองานดี ๆ ที่มีเกียรติ แน่นอนคู่สมรส และทุกคนต้องแต่งต...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 468
20 ธันวาคม 2562
Ico48
พัฒนาจากทีมงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทีมงานคือคนที่ทำงานด้วยกัน งานได้ดีมีความเจริญได้ด้วยการทำงานของคน คนที่ทำงานให้ดีให้เจริญได้ด้วยการใช้ความรู้ ความสามารถ ดังนั้น งานเจริญได้ดีมีการพัฒนาต้องมาจากความรู้ ความสามารถของทีมงาน คนทำงานได้ดีต้องทำสิ่งที่อยากทำ ตรงกับความชอบ ความรู้ ความสามารถ การจะพัฒนางานให้ได้ดี ต้องร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 447
19 ธันวาคม 2562
Ico48
ค่าคนอยู่ที่การใช้ การให้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนมีค่าที่ใช้ความรู้ความสามารถ แต่ต้องใช้ให้ค่าแก่ใคร ๆ ยิ่งให้มาก ค่ายิ่งมาก คนทำอาหารอร่อยต้องทำขาย หากทำแค่กินเองก็ไม่เกิดค่าและไม่มีใครรู้ว่ามีดีมีค่า แต่หากทำขายก็ได้เงินได้ค่า ยิ่งขายมากยิ่งได้เงิน ได้ค่ามากขึ้น และหากทำคนเดียวไม่สอนใคร ค่าก็จำกัด จึงต้องสอนคนอื่นให้ทำได้ จะได้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 471
18 ธันวาคม 2562
Ico48
ค่าวิชา ค่าสินค้า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สินค้าคือผลของวิชาที่คิด ทดลอง ทดสอบ จนได้ของใหม่ ๆ ที่ใช้งานได้ดี ตอบสนองความต้องการ จึงขายได้ ความจริงต้นทุนการผลิตสินค้านั้นไม่ได้สูง อย่างวัสดุการผลิตมือถือหนึ่งเครื่องมีต้นทุนไม่มาก และไม่ต่างกันมากกับมือถือราคาสูงกับมือถือราคาต่ำ แต่สิ่งที่ทำให้มีราคาต่างกันคือการสร้างเทคโนโลย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 672
17 ธันวาคม 2562
Ico48
แข่งให้ดีกว่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงเคยเห็นร้านค้า ร้านอาหาร เครื่องดื่มบางร้านขายของราคาสูงกว่า แต่มีคนรอคิวซื้อมากกว่าร้านที่ขายราคาต่ำกว่า ร้านที่ขายราคาสูงมีคนนิยมซื้อ มักมีจุดขาย ใช้ของดี มีมาตรฐาน มีเอกลักษณ์ ให้คนซื้อเชื่อใจ ประทับใจว่าถึงราคาสูงกว่าก็ได้ของที่คุ้มจึงมารอซื้อ ซื้อซ้ำ แสดงว่า การแข่งที่ดีไม่ใช่แข่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 416
16 ธันวาคม 2562
Ico48
เป้าหมายการเรียน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำทุกอย่างให้ได้ดีมีความสำเร็จต้องมีเป้าหมาย เพื่อให้รู้ต้องทำอะไรให้ได้อะไร และตรวจสอบตนเองว่าได้หรือยัง ทำอย่างไรให้ได้ ต้องเตรียมตัวอย่างไร ปรับปรุง ปรับแก้อะไรบ้าง โดยเฉพาะการเรียนที่เป็นส่วนสำคัญไปตลอดชีวิต ไม่ใช่แค่ส่วนหนึ่งและช่วงหนึ่งของชีวิต แต่เป็นเป้าหมายของชีวิต...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 5 · อ่าน: 447
15 ธันวาคม 2562
Ico48
เก่าใหม่ต้องรู้ใช้ให้พอดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนสมัยก่อนเรียนรู้ด้วยตัวเอง คิดเอง ทำเอง ทำจนทำได้ดี จึงไม่ค่อยยอมรับเรียนรู้ของใหม่ ส่วนคนยุคใหม่ที่เกิดมาในยุคที่มีเทคโนโลยีให้ใช้มากมาย จึงติดยึดของใหม่ ๆ บางทีใช้เพลินจนไม่ได้คิดถึงข้อเสีย ผลเสีย ทำให้เกิดปัญหากับบางคนสมัยก่อนที่ไม่รับของใหม่ บางคนใช้โดยไม่ยอมศึกษา ด้วยเหตุผลว่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 6 · อ่าน: 480
14 ธันวาคม 2562
Ico48
ประเมินเพื่อความเจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องการความเจริญ เติบโต เพิ่มค่า ความมั่นคง เจริญคือเป็นไปตามเวลา อายุ ที่สำคัญต้องทันกาล ทันสมัย ทันการเปลี่ยนแปลง เพราะทุกอย่างมีการพัฒนาเปลี่ยนไปทุกวัน เวลา การทำตามไม่ทันนอกจากไม่เจริญ ยังถึงกับเสียหาย สูญหายที่ทำไปไม่มีคนใช้ คนอยากได้ ที่เรียก disruption นอกจากต้องเจริญ ยังต้อ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 4 · อ่าน: 434
13 ธันวาคม 2562
Ico48
ทำให้ได้เต็มที่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชื่อว่าคนส่วนใหญ่ทำอะไรก็คิดว่าได้ทำเต็มที่ แต่ยังไม่ได้ดีเต็มที่อย่างที่ทุ่มเท ทุ่มทำ ทั้งนี้เพราะเข้าใจผิดคิดว่าทำเต็มที่คือการออกแรงทำให้เต็มที่ ทุ่มทำเต็มที่ขณะทำ และพบว่า การทำยังติด ๆ ขัด ๆ ยังมีปัญหา ผลได้ไม่ดีตามที่คิดที่ทำอย่างเต็มที่เต็มกำลัง หลายคนคงเคยเล่นกีฬาที่ตั้งใจเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 3 · อ่าน: 435