นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
Network
Members · Following: 0 · Followed: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

12 ธันวาคม 2561
Ico48
การบิดเบือน ผลได้จึงไม่จริง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ช่วงนี้มีการแจกเงินจากรัฐบาลแก่ผู้มีรายได้น้อยหรือไม่มีรายได้ เหตุผลหนึ่งนอกจากการจัดสวัสดิการแก่คนไม่ทำงาน คือเป็นการกระตุ้นเศรษฐกิจหรือ GDP ทีนี้มาดู GDP ว่าคืออะไร GDP หรือ Gross Domestic Product ที่แปลว่า ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ คือการผลิตสินค้า การบริการที่ทำให้เกิดการหมุนเวียนการ...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 25
11 ธันวาคม 2561
Ico48
อยากสำเร็จต้องจัดการตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความสำเร็จคือสิ่งที่อยากเป็น อยากได้ อยากมี และมีได้ต้องจัดการตัวเอง การจัดการตัวเองเป็นจัดเวลา จังหวะ และอารมณ์ความอยาก ไม่อยากของตนให้ทำและไม่ทำเพื่อนำสู่ความสำเร็จ ทุกคนอยากประสบความสำเร็จ แต่ไม่ประสบความสำเร็จเพราะไม่จัดการตัวเอง ไม่จัดเวลาให้ ไม่ทำตามกำหนดเวลา ไม่หาจังหวะที...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 34
10 ธันวาคม 2561
Ico48
ความเท่าเทียมเทียม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้เห็นข่าวแพร่กระจายการจัดสวัสดิการคนมีรายได้น้อย คนไม่ทำงานจึงไม่มีรายได้ หรือคนทำงานแต่ไม่มีการบันทึกรายได้ ตามข้อมูลมีถึงประมาณ 11 ล้านคน หรือ 1 ใน 7 ของประชากรประเทศไทย ซึ่งรวมมีการจัดสวัสดิการในช่วงนี้ แล้วประมาณ 120,000 ล้านบาท ถามว่าเงินเหล่านี้มาจากไหน ก็เป็นภาษีของคนที่ทำงาน ทำก...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 45
09 ธันวาคม 2561
Ico48
เจริญเติบโต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เติบโตเป็นการขยายขนาดให้โตขึ้นใหญ่ขึ้น สูงขึ้น ส่วนการเจริญเป็นการเปลี่ยนแปลงการพัฒนาทำให้ดีขึ้น จากไม่รู้ทำให้รู้ ทำไม่เป็นเป็นทำเป็น และทำให้ดีมีค่ามากขึ้น การเจริญเติบโตมีทั้งทางกาย ความรู้ ความสามารถ ความชำนาญ ผลงาน ทรัพย์สิน เงินทอง จนถึงความดีความน่าเชื่อถือ การเติบโตทางกาย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 53
08 ธันวาคม 2561
Ico48
ลดความกลัวด้วยการพัฒนาตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีความกลัว กลัวเพราะไม่รู้ ไม่เคยทำ ไม่เคยเห็นมาก่อน และกลัวเพราะอายุมากขึ้นที่ผ่านประสบการณ์ไม่ดีที่ทำให้กลัว การลดความกลัวต้องเรียนรู้ ลองทำ และศึกษาหาความรู้ ให้เห็นความจริงต่าง ๆ คนที่กลัวการเรียนรู้ กลัวการทำ ทำไม่ได้ อายคนอื่น ยิ่งทำให้มีความกลัวมากขึ้น โดยสัญชาติญาณ ทุกคน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 49
07 ธันวาคม 2561
Ico48
อดทน พยายาม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อดทน พยายาม สองคำที่นำไปปฏิบัติเพื่อพัฒนาตน เพราะคนที่ไม่อดทน ไม่พยายาม ยากที่จะเก่ง ไม่ประสบความสำเร็จ บางคนอดทนมาก แต่ก็ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะขาดคำว่า พยายาม อดทนที่ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะเป็นการอดทนทำแต่ทำแบบเดิม ๆ ทั้ง ๆ ที่รู้ว่าไม่ดีขึ้น ไม่ประสบความสำเร็จ พยายาม เป็นส่วนที่ทำ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 67
06 ธันวาคม 2561
Ico48
วิสัยทัศน์ภายใน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สิ่งที่ทำให้การทำงานไปสู่วิสัยทัศน์ไม่ประสบความสำเร็จ เพราะขาดการปรับกระบวนการภายใน การทำวิสัยทัศน์คือการมองไปข้างหน้า คิดวิเคราะห์ภารกิจ งานที่ทำ คุณภาพผลผลิตที่อยากได้ แต่มักลืมคิดถึงกระบวนการภายใน ผลได้คือผลงานเดิม ๆ ไม่ไปตามวิสัยทัศน์ ทั้งนี้เพราะขาดการทำวิสัยทัศน์ภายใน แผน กระบวนการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 71
05 ธันวาคม 2561
Ico48
ค่าคนทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องทำงานจึงมีค่าได้ค่าจ้างค่าตอบแทน การทำงานมีพฤติกรรมต่างกันจึงได้ดีมีค่าต่างกัน ทำงานตามสั่ง บางคนทำงานตามสั่ง ถ้าไม่สั่งก็ไม่ทำ บางคนถึงต้องมีการคุมกันเพื่อให้ได้งาน การทำงานแบบนี้มักได้ค่าตอบแทนต่ำ ได้ดียากเพราะต้องมีการสั่ง การคุมจึงได้งาน ทำงานตามหน้าที่ คนหลายคนทำงานแค่ท...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 97
04 ธันวาคม 2561
Ico48
อยากได้ดีต้องไม่ลืมสัญญา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
สัญญาคือความมุ่งมั่น ความตั้งใจ ข้อตกลงในการทำทุกสิ่ง คนที่ได้รับความเชื่อถือต้องรักษาคำมั่นสัญญา ทำตามที่ตกลงกัน สัญญาที่ทำให้ได้ดี คือคำสัญญาของตัวเอง ความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำสิ่งต่าง ๆ คนที่ได้ดีคือคนที่รักษาสัญญาของตัวเอง ทำตามความมุ่งมั่นตั้งใจ ไม่พ่ายแพ้ ย่อท้อต่อปัญหาอุปสรรค ปร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 82
03 ธันวาคม 2561
Ico48
ตัวชี้วัดตาม ตัวชี้วัดนำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในการติดตามวัดผลการทำงาน มีตัวชี้วัดสองแบบ คือ ตัวชี้วัดตาม (Lag indicator) ที่เป็นผลของการดำเนินการจริง อย่างการจัดการศึกษา นอกจากผู้สำเร็จการศึกษา ยังต้องดูที่การมีงานทำของบัณฑิต ไปทำงานสร้างความเจริญก้าวหน้า มีชีวิตเป็นพลเมืองที่ดี จึงเรียกว่า เป็นการศึกษาที่มีคุณภาพจริง ผลได้จากการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 114
02 ธันวาคม 2561
Ico48
ตัวควบคุมสู่ความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนต้องการความสำเร็จ ทุกคนมีเป้าหมายความสำเร็จ คนที่ไม่ประสบความสำเร็จเพราะขาดการควบคุมการทำสู่เป้าหมายความสำเร็จ เลยหลงทำไปตามอารมณ์ ความเบื่อ ความอยาก ความสนุก ความทุกข์ ความยาก ที่ไม่รู้ว่าตนทำอะไรเพื่ออะไร ที่ทำนั้นนำไปสู่ความสำเร็จที่ต้องการหรือไม่ การจะทำให้ประสบความสำเร็จต้อง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 107
01 ธันวาคม 2561
Ico48
โค้ชกับอาจารย์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โค้ชคือผู้ฝึกสอน อาจารย์คือผู้สอน ในการกีฬาต้องมีโค้ชเป็นผู้ฝึกสอน คือเป็นทั้งผู้สอนและผู้ฝึกให้เก่งขึ้น ส่วนอาจารย์เป็นผู้สอน ผู้ให้ความรู้ มากกว่านั้นก็เป็นผู้แนะนำ การเป็นโค้ชนอกจากทั้งฝึกและสอน ยังต้องใช้ความถนัดของผู้เล่นว่าคนไหนเหมาะกับการเล่นตำแหน่งหน้าที่ใด อย่างในกีฬาเป็นทีม...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 113
30 พฤศจิกายน 2561
Ico48
พฤติกรรมคนต่างยุค
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ยุคสมัยที่เปลี่ยนไปที่ทุกอย่างเปลี่ยนตาม ทำให้การหล่อหลอมพฤติกรรมของคนแต่ละยุค หรือรุ่นที่เกิดที่เรียกว่า generation มีพฤติกรรม ความคิดการใช้ชีวิตที่ต่างกัน คนในยุคบูมเมอร์ที่เกิดในยุคที่มีแต่ความยากลำบากหลังสงครามโลก ทำให้ต้องต่อสู้ดิ้นรน จึงใช้ชีวิตด้วยความขยันอดทนเป็นหลัก คนเจน X...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 104
29 พฤศจิกายน 2561
Ico48
กลยุทธ์การประเมินตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เป้าหมายการประเมินคุณภาพ นอกจากตรวจดูว่าได้ทำตามเป้าหมาย มีความก้าวหน้า เป็นจริง และต้องการให้มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง (continuous improvement) ดังนั้น เป้าหมายจริงของการประเมินไม่ใช่เพื่อคะแนนมีผลการประเมินดี แต่ต้องการรู้ข้อเท็จจริง ต้องปรับทำให้ดีขึ้น ต้องการปรับลดสิ่งเป็นภาระและไม่คุ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 90
28 พฤศจิกายน 2561
Ico48
Small_gen
Gen
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 124
Ico48
เมื่อเจอปัญหา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคน ทุกที่ ทุกสถานการณ์มัปัญหาเป็นธรรมดา ดังนั้นการเจอปัญหาจึงเป็นเรื่องธรรมดา เรื่องไม่ธรรมดาอยู่ที่จะควบคุมตนให้อยู่กับปัญหาให้ดีอย่างไร บางคนอารมณ์เสีย อารมณ์หลุด โกรธ ทุกข์ เศร้าเสียใจ โวยวายใส่ใครต่อใคร ที่แสดงว่าคุมตัวไม่ได้ และอาจทำให้มีปัญหามากขึ้น ทำให้เสียหายมากขึ้น และไม่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 113
27 พฤศจิกายน 2561
Ico48
5 ส เพิ่มประสิทธิภาพ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
5 ส ในการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพประสิทธิผล ประกอบด้วย สะสาง สะดวก สะอาด สร้างมาตรฐาน และสร้างนิสัย สะสาง เป็นการตรวจสอบทุกอย่างในการทำงาน ทั้งวัสดุ อุปกรณ์ กระบวนการทำงาน ฐานข้อมูล การเก็บข้อมูล การใช้ข้อมูล ว่ามีอะไรที่เกิน อะไรที่ขาด ที่เป็นปัญหาในการทำงาน ทำให้สะดุด ติดขัด ขาด ๆ เก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 93
26 พฤศจิกายน 2561
Ico48

ขอบคุณครับ ดร.โอ๋

Ico48

ขอบคุณครับ ดร.โอ๋

Ico48
การเรียนรู้และนวัตกรรมในการประกันคุณภาพ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในระบบประกันคุณภาพองค์กรเพื่อความเป็นเลิศของ Baldridge Excellence Framework ที่มีส่วนหนึ่งในการพัฒนาให้ดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง (continuous improvement) ด้วยกระบวนการเรียนรู้และสร้างสรรค์นวัตกรรม (learning and innovation) อยู่ในระบบ การเรียนรู้และการสร้างสรรค์นวัตกรรมอยู่ขั้นตอนการติดตามปร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 138