นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
Network
Members · Following: 0 · Followed: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

20 ตุลาคม 2561
Ico48
เรียนให้เป็นไม่ใช่เรียนดี ต้องเรียนให้มีอนาคต
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเรียนเป็นการศึกษาหาความรู้เพื่อใช้ประกอบอาชีพ ดำรงชีวิตให้อยู่ดีมีค่าเป็นสุขร่วมกับใคร ๆ ไม่ทำลายสิ่งแวดล้อม แต่มีคนจำนวนมากเข้าใจผิดว่าเรียนให้ผ่าน แค่เรียนดีมีปริญญา เมื่อจบมาจึงยังมีปัญหา ทำให้อยู่ดีมีค่าไม่ได้ แม้เรียนดีมีปริญญา การเรียนให้ดี ต้องเรียนให้รู้จริง เรียนให้มีกร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 69
19 ตุลาคม 2561
Ico48
ชีวิตออกแบบได้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ชีวิตออกแบบได้ หมายถึงการกำหนดให้ชีวิตเป็นอย่างไร แล้วลงมือทำ เช่นเดียวกับการสร้างบ้านที่ออกแบบตามที่ต้องการแล้วมือสร้าง การออกแบบเริ่มจากกำหนดแบบว่าต้องมีอะไร เป็นอย่างไร มีรถ มีบ้าน มีเงิน มีทรัพย์สิน การใช้ชีวิต เป็นอย่างไร อะไบ้าง ราคาเท่าไร เมื่อไร เมื่อกำหนดรูปแบบ ความต้องการการ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 73
18 ตุลาคม 2561
Ico48
สากลกับนานาชาติ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คำว่า สากล กับ นานาชาติ ที่บางคนแปลจากคำว่า international ทำให้คิดว่ามีความหมายเหมือนกัน แต่หากดูจากความหมายจริง มีความหมายต่างกันคนละทาง สากลเป็นสิ่งที่เป็นมาตรฐานเดียวกัน ที่เมื่อเห็นสามารถใช้สื่อสารได้ตรงกัน เช่น เครื่องหมายอันตรายที่เป็นรูปหัวกะโหลกกับกระดูกไขว้ สัญญาณไฟจราจร รว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 60
17 ตุลาคม 2561
Ico48
พัฒนาตนแบบ Top-down และ Bottom-up
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
Top-downในการพัฒนาตนเป็นการวิเคราะห์สถานการณ์เข้าหาตัวเรา Bottom-up เป็นการกำหนดตัวเราให้เข้ากับสถานการณ์ การพัฒนาตนให้ดีมีอนาคต ต้องให้สอดคล้องกับทั้งสถานการณ์ การเปลี่ยนแปลง ความต้องการของโลก และความรู้ ความสามารถ บุคลิก นิสัย ความชอบ ไม่ชอบ ความถนัด ของตนเอง ซึ่งต้องปรับทำให้พอดี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 66
16 ตุลาคม 2561
Ico48
กันลืมและทำให้ได้ดี
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การลืมเป็นเรื่องธรรมชาติ เป็นเรื่องปกติของทุกคน แต่การทำงานทำหน้าที่ให้ได้ดี การลืมก็มีปัญหา จึงลืมไม่ได้ ต้องหาวิธีกันลืม ที่นอกจากลืมไม่ได้ ยังต้องทำให้ได้ดีด้วย การกันลืมทำโดย จดบันทึกรายการที่ต้องทำ และหมั่นตรวจสอบเป็นประจำ การตรวจสอบเพื่อทำให้ได้ดี ต้องทำ 1. ประจำปี เพื่อดูว่าป...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 83
15 ตุลาคม 2561
Ico48
อย่าหลงความสามารถ ให้ดูที่การสร้างค่า
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เรื่องมีอยู่ว่า มีคนที่มีความสามารถในการซ่อมรถยนต์ด้วยตนเอง จึงใช้รถคันที่มีอยู่ เมื่อเสียเมื่อมีปัญหาก็ใช้เวลา ค่าใช้จ่ายซื้ออาหลั่ยมาเปลี่ยนซ่อมจนใช้งานได้ตลอดเวลา แต่อีกคนขายรถเก่าที่มีปัญหาไปซื้อรถใหม่ และใช้ในการทำงาน หางานที่สามารถสร้างรายได้เพิ่ม โดยไม่เสียเวลาจุกจิกกับการซ่อมรถคั...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 128
14 ตุลาคม 2561
Ico48
ค่าคนใช่อยู่ที่ปริญญา ต้องสร้างค่าทำงานเป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนมีปริญญาเป็นการวัดว่ามีความรู้ เรียนผ่านเกณฑ์หลักสูตร แต่การสร้างค่าต้องทำงานเป็น คือต้องใช้ความรู้ให้เกิดค่างาน ยิ่งมีปริญญาสูงต้องการค่าตอบแทนสูง ต้องสร้างค่าได้สูงกว่า คือดีกว่า มากกว่า เร็วกว่า รวมถึงช่วยคนอื่นให้สร้างค่าเพิ่ม การทำงานสร้างค่าให้มาก ต้องทำงานกับคนอื่นได้ดี ทำใ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 113
13 ตุลาคม 2561
Ico48
ทำไมต้องสื่อสาร 2 ทาง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสื่อสารเป็นการให้ผู้ส่งสารและผู้รับสารรับรู้ตรงกัน ปัญหาการสื่อสารมักเกิดจาก สารที่ส่งไปไม่ถึงผู้รับ ถึงผู้รับแต่รับสารไม่ตรงกันที่อาจเกิดจากการสื่อสารไม่ชัดเจน ทำให้ตีความต่างกัน แม้แต่รับสารเดียวกันเพราะต่างคนต่างมีความคิด มีประสบการณ์ต่างกัน เมื่อการสื่อสารไม่ตรงกัน จึงเ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 115
12 ตุลาคม 2561
Ico48
บริหารงาน 360°
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การประเมินคน 360° เป็นการประเมินจากความเห็นจากคนรอบด้าน ทั้งจากลูกค้า ผู้รับบริการ เพื่อนร่วมงาน ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้บังคับบัญชา ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานที่มีนัยสำคัญ การบริหาร 360° เป็นส่วนของผู้บริหารระดับสูงที่ต้องการบริหารให้ได้งานที่ดี ต้องรับรู้กระบวนการทำงาน การไหลขอ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 129
11 ตุลาคม 2561
Ico48
ตั้งป้ายชื่อในที่ประชุม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การตั้งป้ายชื่อในการประชุม จะทำในกรณีการประชุมที่องค์ประชุมไม่รู้จักกัน เพื่อให้ได้เห็นหน้าตาและเรียกขานกันได้ ยังเป็นการให้เกียรติผู้เข้าประชุมที่มีความสำคัญ เป็นระเบียบแก่ผู้พบเห็นในกรณีที่มีการประชุมกับหน่วยงาน เกี่ยวข้องกับคนภายนอก ยังทำให้รู้ถึงองค์ประกอบขององค์กรว่ามีผู้บริหาร มีหน่วยง...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 139
10 ตุลาคม 2561
Ico48
ค่าขององค์กร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ค่าขององค์กรอยู่ที่คนขององค์กรที่สามารถใช้ บริหารจัดการทรัพย์สินให้เกิดประโยชน์สร้างค่าให้ลูกค้า ผู้ใช้ ผู้รับบริการ องค์กรถึงแม้มีทรัพย์สินมาก หากบริหารจัดการไม่ดีก็ไม่เกิดค่าจนถึงเสียหาย การบริหารจัดการให้เกิดค่า สร้างค่าได้คือคน คนในที่นี้ นอกจากจำนวนที่เป็นพลัง ที่สำคัญกว่าคือคว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 120
08 ตุลาคม 2561
Ico48
ใช้สื่อออนไลน์คือเครื่องมือสร้างค่าความต้องการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสมัครใช้ เล่นสื่อสังคมออนไลน์ ที่มีผู้เข้าใช้จำนวนมาก การแสดงตัวตน พฤติกรรมความชอบ ไม่ชอบ การใช้จ่ายใช้ชีวิต การซื้อของออนไลน์ การเป็นสมาชิกร้านค้าต่าง ๆ การใช้จ่ายผ่านบัตรเครดิต เดบิต คิวอาร์โค๊ค ล้วนเป็นข้อมูลพฤติกรรม ความต้องการ ไม่ต้องการในปริมาณที่มากที่น้อย อย่างการมีผู้ใช้สื่อสัง...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 174
07 ตุลาคม 2561
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่รายเดือนจากครึ่งหลังของเดือนสิงหาคมและรวมทั้งเดือนกันยายน ๒๕๖๑ ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
การรวบรวมบันทึกไม่ได้หายไปไหนนะคะ แต่เพราะจำนวนไม่มากเลยคิดว่ารวมเป็นเดือนๆน่าจะเป็นเรื่องเป็นราวกว่า ครั้งนี้เลยต่อเนื่องจากครั้งที่แล้ว รวมเป็นเดือนครึ่งกันเลยทีเดียวค่ะ ตามอ่านกันได้จากลิ้งค์ในตารางข้างล่างนี้ได้เลยนะคะ บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน ความขอบคุณและความซาบซึ้ง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 2 · อ่าน: 65
Ico48
การรับผิดชอบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความรับผิดชอบเป็นการทำตามหน้าที่ทั้งที่ได้รับมอบหมายและที่มีในตนที่ต้องทำให้ดีจึงได้ดี การรับผิดชอบจึงเป็นพฤติกรรมกระบวนการที่ทำให้ดีให้ชอบในการทำ แน่นอน ทุกการทำต้องทั้งทำผิด ทำถูก และทุกครั้งทุกการกระทำ ทุกคนต้องการให้ชอบทำให้ถูก ดังนั้น คำว่าผิดในที่นี้เป็นการทำที่อยากให้ดีให้ถูก ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 121
06 ตุลาคม 2561
Ico48
คนเก่งขององค์กร
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนเก่งคือคนที่มีความสามารถสูง เช่น เรียนเก่ง ทำงานเก่ง มีความดีเด่นต่าง ๆ เป็นนักร้อง นักแสดง นักข่าว พิธีกร ฯลฯ คนเก่งที่มีค่าต้องนำความเก่งมาใช้ประโยชน์แก่ใคร ๆ จึงได้ค่า คนเก่งขององค์กร คือคนที่สร้างค่าให้องค์กร ที่มาอยู่ในองค์กรแล้วทำให้องค์กรมีอะไรดี ๆ มีประโยชน์สร้างค่าได้มากขึ้น ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 148
05 ตุลาคม 2561
Ico48
ทำงานกับพนักงานใหม่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การมีพนักงานใหม่มาร่วมทำงาน เป็นเรื่องปกติตามจังหวะอายุของหน่วยงานที่มีคนเก่าไป คนใหม่มา การทำงานในยุคที่คนมีการเรียนตามหลักสูตรใหม่ ๆ มีความรู้ ทฤษฎี เทคโนโลยีใหม่ ๆ ควรต้องเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้แสดงความคิดเห็น ความสามารถว่าควรจะนำอะไรมาทำงาน เพื่อปรับให้ทันสมัยขึ้น การทำงานกับคนใ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 124
04 ตุลาคม 2561
Ico48
การบริหารแบบรักษาการ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
รักษาการในที่นี้หมายการทำงานในตำแหน่งบริหารที่ไม่ใช่ตัวจริง บางคนทำหน้าที่ให้งานประจำที่ทำผ่านไปได้เรื่อย ๆ ไม่กล้ากำหนดนโยบายแนวทางการทำงาน เพราะไม่ใช่ตัวจริง ไม่รู้เวลาที่แน่นอนในการทำหน้าที่ และมีบางคนทำหน้าที่รักษาการณ์นานกว่าการดำรงตำแหน่งจริงก็มี การทำงานบริหารโดยไม่มีทิศทาง แน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 107
03 ตุลาคม 2561
Ico48
บริหารบุคคลเป็นรูปตัว T
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
อักษรตัว T มีความหมายเป็นสองมิติ คือขีดด้านบนเป็นความรู้และข้อมูลแบบกว้าง ส่วนเส้นตั้งเป็นความรู้และข้อมูลแบบลึก ข้อมูลแบบกว้างของบุคคลเป็นข้อมูลที่รู้กันทั่วไป เป็นคนที่ไหน เรียนจบอะไรมา ทำงานในหน้าที่ตำแหน่งอะไร ส่วนข้อมูลแบบลึกเป็นบุคลิก นิสัย ความชอบ ไม่ชอบ รวมถึงประวัติครอบค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 123
02 ตุลาคม 2561
Ico48
ไม่มีงานทำ หรือ ไม่ทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
มีข่าวมีคนไทยตกงานจำนวนมาก ในขณะที่ก็มีคนต่างชาติมาทำงานจำนวนมาก จึงสงสัยที่ว่าไม่มีงานทำ หางานทำไม่ได้ หรือ ไม่ทำงาน การดูถูกงานว่างานต่ำ ทั้ง ๆ ที่ทำก็ไม่ได้ดี คืออาการคนไม่ทำงาน ที่สำคัญกว่าคือ ไม่ได้ตั้งใจเรียนเพื่อทำงาน แม้แต่เรียนเพื่อหาความรู้ พัฒนาความสามารถ นอกจากเรียนให้ผ่านไ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 152