นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
เครือข่าย
สมาชิก · ติดตาม: 0 · ผู้ติดตาม: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

20 พฤศจิกายน 2560
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่ในรอบ ๗ วัน (๑๑ - ๑๗ พฤศจิกายน ๒๕๖๐) ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
สัปดาห์นี้จำนวนบันทึกและผู้เขียนเบาบางลงจากสัปดาห์ที่แล้วพอตามอ่านกันได้สบาย ดีที่จำนวนการอ่านถือว่าพอสมควรอยู่นะคะ บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน สารประกอบออกไซด์ที่มีฤทธิ์กัดกร่อน#2 โดย ดำขำ 12 ไม่เคยผิดพลาดก็ไม่มีบทเรียน โดย โอ๋-อโณ 13 รถไฟไทยในวันนี้ โดย โอ๋-อโณ 1...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 18
Ico48
คนเก่ง เก่งคน เก่งงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนเก่งคือคนที่มีสติปัญญาดีในการศึกษาเรียนรู้ ขยันตั้งมั่นในการพัฒนาตน พัฒนางาน สรรค์สร้างความสำเร็จของตน เก่งคนเป็นความสามารถในการทำงานกับคนอื่น ๆ อย่างสร้างสรรค์และสร้างค่า รู้จักใช้ความเก่งความถนัด รู้จักเติมเต็มของกันและกัน ไม่คิดว่าทุกคนต้องเหมือนกันและไม่นำความไม่ถนัด จุดอ่อนจุดด้อยขอ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 62
19 พฤศจิกายน 2560
Ico48
Small_pakpra2
pakpra2
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 11
Ico48
Small_pakpra1
pakpra1
โดย Wullop Santipracha
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 10
Ico48
ข้อเสียของคนเก่ง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คนเก่งคือคนที่มีความสามารถสูงในการเรียนรู้พัฒนาความสามารถตน เช่นคนเรียนดี ด้วยความเก่งของตัวทำให้มีความเชื่อมั่นสูง จนไม่เชื่อใคร ฟังใครไม่เป็น คนเก่งมักเชื่อในตนเอง เชื่อว่าตนเองเก่งกว่าใคร ๆ โดยเฉพาะคนที่ด้อยกว่า เรียนไม่เก่ง สิ่งที่มีในคนเก่งอีกอย่าง คือเชื่ออะไรก็เชื่อสุด ๆ และไม่เชื่ออะ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 108
18 พฤศจิกายน 2560
Ico48
จน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
จน เป็นการหาได้ไม่พอใช้ ไม่พอจ่าย ไม่พอกิน ไม่พออยู่ จึงขัดสนดูแลตัวเอง ทำหน้าที่ไม่ได้ดี จน เกิดจากจนปัญญาและจนเงินตรา และเพราะจนปัญญาทำให้จนเงินตรา ความจริงทุกคนมีความสามารถ มีกำลัง มีสมอง เรียนรู้พัฒนาได้ แต่ที่ขาดทำให้จนเพราะไม่รู้รับผิดชอบ ไม่ตั้งใจทำหน้าที่ในการเรียนรู้ ฝึกฝน พัฒ...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 95
17 พฤศจิกายน 2560
Ico48
การจัดการตนสู่ความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความสำเร็จเป็นสิ่งที่ทุกคนต้องการ แต่หลายคนไม่ประสบความสำเร็จเพราะไม่รู้ความสำเร็จคืออะไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง จึงไม่รู้ว่าต้องอะไร อย่างไรจึงประสบความสำเร็จ และทำในสิ่งที่ไม่นำสู่ความสำเร็จ ทุกคนมีสติปัญญา ความสามารถ แต่ขาดความรู้ การจัดการ จึงขาดความสำเร็จ ทุกคนมีความสามารถในการเรียนร...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 59
16 พฤศจิกายน 2560
Ico48
ขี้เกียจให้เป็น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ขี้เกียจเป็นอาการไม่อยาก ไม่ทำอะไร ซึ่งไม่ใช่พฤติกรรมที่น่าทำน่าเป็น แต่หลายคนชอบทำ แต่การขี้เกียจให้เป็นเป็นการขี้เกียจแบบรับผิดชอบและได้ดี ขี้เกียจให้เป็น เป็นการทำแบบขี้เกียจคือทำให้น้อยแต่ได้ผลดี คือขี้เกียจทำมาก ทำยากจึงหาทางทำให้ง่าย สะดวก และได้ผลงานดี ด้วยการใช้เวลาน้อยลง ใช้ร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 139
15 พฤศจิกายน 2560
Ico48
อย่าหลอกตัวเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
หลอกหมายถึงความไม่เป็นจริง ผลได้จึงไม่จริง หลอกในการเรียนการศึกษา หลอกว่ารู้ ไม่เรียนรู้ ไม่ถาม ไม่หาความรู้ ผลจึงไม่รู้จริง ทำข้อสอบตอบคำถามไม่ได้ ที่สำคัญคือใช้ทำงานพัฒนาไม่ได้ การหลอกในการเรียนเช่น การไปเรียนไม่ตั้งใจเรียน เรียนแบบหลอก ๆ หนีเรียน ลอกงาน ลอกการบ้านเพื่อน ให้เพื่อนทำงานแทน...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 116
14 พฤศจิกายน 2560
Ico48
ความเสี่ยงในการศึกษา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความเสี่ยงหมายถึงความเสียหายจากการทำที่ไม่เป็นไปตามคาด ทำให้ขาดทุน ความเสี่ยงอาจเกิดจากข้อบกพร่อง เช่น การทำข้าวแกงขายคิดว่าจะขายได้สัก 100 จาน แต่ขายได้เพียง 50 จาน ที่เหลือจึงขาดทุนเสียหาย ที่อาจเกิดจากการประเมินผิดพลาด หรือทำอาหารไม่อร่อย หรือบริการไม่ดี หรือร้านขายโทรศัพท์ที่ต้องสั่งข...
ดอกไม้: 2 · ความเห็น: 1 · อ่าน: 110
13 พฤศจิกายน 2560
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่ในรอบ ๗ วัน (๔ - ๑๐ พฤศจิกายน ๒๕๖๐) ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
สัปดาห์ที่แล้วนับวันเกินเลยเป็นสถิติของแปดวัน สัปดาห์นี้จัดแบบเดิมละค่ะ เป็นสัปดาห์ที่เริ่มคึกคักขึ้น มีบันทึก ๒๖ บันทึกจากผู้เขียน ๑๑ ท่าน ไม่ใช่เลขตัวเดียวแล้ว น่าดีใจหน่อย มาช่วยกันตามอ่านและให้กำลังใจคนเขียน และมาช่วยกันเขียนสิ่งที่ทำหรือสิ่งที่ชอบกันนะคะ ตามลิ้งค์ไปอ่านแต่ละบันทึกจากในตารางน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 37
Ico48
การนับถือตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำให้ได้รับการยอมรับ ต้องทำให้มีดี ทำให้ได้ดี ทำตามที่คิดที่พูด การนับถือตัวเอง ต้องทำให้ตนเองน่าเชื่อถือด้วยการทำตนให้มีดี ด้วยการเรียนรู้ พัฒนาความสามารถให้สามารถทำงานให้เกิดค่าแก่ตนเองและใคร ๆ เพราะหากมีดีและทำได้ดีก็ได้รับการยอมรับจากใคร ๆ มีคนให้ค่าให้ทำงานทำหน้าที่ต่าง ๆ การ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 122
12 พฤศจิกายน 2560
Ico48
กระหายความสำเร็จ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ความสำเร็จใคร ๆ ก็อยากมีอยากได้อยากเป็น คนที่ไม่ได้เพราะมีความอยากไม่มากพอ ความอยากที่มากพอต้องทำให้ลงมือทำอย่างหิวกระหาย เหมือนหิวข้าว กระหายน้ำ คือหิวจนทนไม่ได้ต้องหาข้าวหาน้ำกิน การหิวกระหาย จะไม่รอ ไม่ทนรอ แต่จะรีบทำ รีบหาอย่างหิวกระหาย เรียนอย่างหิวกระหายคือเรียนอย่างอยากได้ อย...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 141
11 พฤศจิกายน 2560
Ico48
ก้าวคนละก้าว เป้าหมายที่ต้องไปให้ถึง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
โครงการ ก้าวคนละก้าวของตูน บอดี้แสลม มีเป้าหมายหลักเพื่อเชิญชวนคนไทยร่วมบริจาคเพื่อให้ได้เงิน 700 ล้านบาท เพื่อบริจาคให้โรงพยาบาล 11 โรง ด้วยการวิ่งจากใต้สุดของประเทศ ถึงเหนือสุดของประเทศ คือ อ.เบตง จังหวัดยะลาถึง อ.แม่สาย จังหวัดเชียงราย เมื่อกำหนดเป้าหมาย ก็ต้องเตรียมการ เตรียมร่างกาย เตรี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 118
10 พฤศจิกายน 2560
Ico48
วิจารณาญาณ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วิจารณญาณคือความรู้สึกดีชั่วในการทำการแสดงต่าง ๆ โดยธรรมชาติ ทุกคนมีวิจารญาณที่ดี อยากเป็นคนดี อยากได้ดี อยากให้ใครเห็นและรู้จักว่าดี ไม่มีใครอยากได้อยากทำสิ่งที่ไม่ดี แต่ที่มีปัญหามักลืมใช้วิจารณญาณที่ดีในการกระทำ ความเป็นอยู่ ที่ลืมคิดถึงจึงทำให้ทำตามอารมณ์มากกว่าวิจารณญาณที่ดีที่มีอยู่...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 114
09 พฤศจิกายน 2560
Ico48
ชีวิตเชิงพาณิชย์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เชิงพาณิชย์หมายถึงการคิดการทำเชิงการค้า ที่มีการลงทุนและต้องสร้างกำไรจึงทำให้สามารถอยู่รอดได้ ทุกชีวิตจึงต้องมีการลงทุน ลงแรง ลงเวลาเพื่อความอยู่รอดอยู่ดี เป็นเด็กกว่าจะโตต้องใช้ทุนมากทั้งค่าใช้จ่ายและเวลาที่ใช้ กว่าจะสามารถทำงานสร้างค่าได้ทุนคืน หลายคนลงทุนไม่มากพอดีจึงมีชีวิตที่ไม่ดีพอ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 117
08 พฤศจิกายน 2560
Ico48
ดีได้ต้องทำหน้าที่ให้บริสุทธิ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำหน้าที่ให้บริสุทธิ์หมายถึงการทำหน้าที่ตนให้เต็มที่ ไม่ให้สิ่งอื่นมาปน ทั้งกิจกรรม การใช้เวลา และอารมณ์ อย่างคนเป็นนักเรียน นักศึกษา ต้องใจศึกษาเล่าเรียน หาความรู้ พัฒนาความสามารถให้ได้ผลของการเรียนให้เต็มที่ ไม่มัวปนเปื้อนด้วยการทำอย่างอื่น หนีเรียน อ้างโทษ โทษนี่ ที่เป็นการทำหน้าที่ให...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 129
07 พฤศจิกายน 2560
Ico48

ชอบ

Ico48
รวมบันทึกใหม่ในรอบ ๘ วัน (๒๘ ตุลาคม - ๓ พฤศจิกายน ๒๕๖๐) ของ Share.psu
ใน เรื่องเล่าและเรื่องคุยจากห้องแล็บเคมีคลินิก
โดย โอ๋-อโณ
สัปดาห์นี้จำนวนบันทึกและผู้เขียนประมาณเดียวกับสัปดาห์ที่แล้วเลยค่ะ คือมี ๒๒ บันทึกจากผู้เขียน ๗ ท่าน ตามอ่านกันได้สบายๆเลยค่ะ มีบันทึกจากใจคุณแมงปอ ให้ได้ประทับใจอีกด้วยค่ะ ตามไปอ่านได้จากลิ้งค์ถึงแต่ละบันทึกในตารางได้เลยค่ะ บันทึก เจ้าของ จำนวนการอ่าน ชีวิตมีเพียงครั้งเดียว โดย ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 56
Ico48
กระบวนการทำงาน กระบวนการเรียน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานวันนี้ ทำงานได้ตามความรู้ไม่เพียงพอ ต้องทำด้วยความสร้างสรรค์เพิ่มค่า ทำให้ดีกว่า ผสมผสานความสามารถของตนและของคนอื่น และเทคโนโลยีเข้าด้วยกัน ดังนั้นการเรียนการสอนที่สำคัญจึงไม่ใช่การสอนความรู้ให้ทำตาม แต่ต้องสอนกระบวนการทำงาน เหมือนการมอบหมายงานให้ทำ ผู้เรียนต้องหาวิธีทำด้วยการหาความ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 128
06 พฤศจิกายน 2560
Ico48
อยากก้าวหน้าต้องควบคุมเวลา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การควบคุมเวลาหมายถึงการควบคุมตนเองให้ทำตามเป้าหมาย ตามเวลาที่กำหนด คนส่วนหนึ่งที่ไม่ประสบความสำเร็จ ไม่เจริญก้าวหน้า เพราะไม่สามารถทำได้ตามเวลา และไม่รู้จักตนเองว่าต้องใช้เวลาเท่าไรในการทำแต่ละอย่างให้ได้ผล และมักปล่อยเวลาให้ผ่านไป ยิ่งสมัยนี้มีสิ่งที่ทำให้เวลาถูกใช้ไปด้วยการลืมตัว ลืมเวลา คือ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 137