นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน

Wullop Santipracha
Ico64
Network
Members · Following: 0 · Followed: 16

ความเคลื่อนไหวของฉัน

20 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
สังคมนิยม
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ประเทศในระบบสังคมนิยมแถบสแกนดิเนเวียร์ เช่น เดนมาร์ค สวีเดน เนเธอร์แลนด์ ที่เป็นประเทศที่คนมีความสุขที่สุด เพราะเป็นประเทศที่คนในสังคม คนของประเทศร่วมกันออกแบบการเป็นอยู่ที่ดีร่วมกัน ช่วยกันทำ ช่วยกันสร้าง ช่วยกันปฏิบัติ เป็นประเทศที่คนต้องการให้คนมีการศึกษาที่ดี มีการดูแลรักษาสุขภาพที่ด...
ดอกไม้: 0 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 12
19 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
นรก สวรรค์ ทางวิทยาศาสตร์และการกระทำ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เวลาพูดถึงนรก สวรรค์ มีความหมายว่า ลงนรกคือลงด้านล่างหรือลงดิน และขึ้นสวรรค์คือขึ้นฟ้า ลอยสู่อากาศ ความจริงสิ่งมีชีวิตทั้งหลายประกอบธาตุสี่ธาตุ คือ ดิน น้ำ ลม ไฟ ที่อธิบายทางวิทยาศาสตร์ที่เป็นจริงตามธรรมชาติได้ คือ ดินคือ ส่วนที่เป็นของแข็ง เป็นเนื้อ น้ำคือส่วนที่เป็นน้ำ เป็นของเหลว ล...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 19
18 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ผลดีดูที่การพัฒนา
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนทำอะไรอยากให้ก้าวหน้า อยากให้มีการพัฒนา และทำทุกอย่างก็อยากให้ได้ดี ดังนั้น การดูว่าดี ไม่ดี จึงต้องดูที่ผลว่ามีการพัฒนาหรือไม่ การพัฒนาหมายถึงเป็นผลการทำให้ดีขึ้น ดีกว่า จากที่ไม่รู้เป็นรู้ จากทำไม่ได้เป็นทำได้ จากไม่ดีเป็นดี มีค่าเพิ่ม และการเพิ่มตามเวลา อายุ หลักสูตร การเร...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 38
17 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
บุญ บาป กับการทำงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานนอกจากเป็นการใช้กำลังกาย ใจ ความรู้ ความสามารถทำสิ่งต่าง ๆ ให้เป็นประโยชน์แก่ตนและคนอื่น ที่ทำให้เกิดค่าแก่ตนคือทำเองก็ลดค่าใช้จ่าย ทำให้คนอื่นก็ได้ค่าตอบแทน และยังเกิดเป็นบุญ บาป ในการทำด้วย บุญคือทำแล้วสบายใจ มีความสุข บาปคือทำแล้วเป็นทุกข์ ไม่สบายใจ การทำงานให้ได้บุญ นอกจ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 41
16 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
สัดส่วนผลงาน จำกัดความสามารถร่วมงาน
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ได้อ่านผลงานเพื่อประเมินเข้าสู่ตำแหน่งวิชาการ ที่มีการกำหนดสัดส่วนผู้ร่วมงาน และกำหนดให้ผลงานที่นำมาขอใช้ในการกำหนดตำแหน่งได้ ผู้ขอต้องมีสัดส่วนที่สูง การกำหนดเช่นนี้ ทำให้เกิดข้อจำกัดการใช้ความสามารถในการทำงานต่างสาขา ต่างความเชี่ยวชาญ ที่เป็นความต้องการในยุคที่การพัฒนาการสร้างประโยชน์ก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 51
15 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ได้ดีที่ควบคุมตนเอง
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การควบคุมตนเป็นสิ่งสำคัญกับการใช้ชีวิตและความสำเร็จ เหมือนการขับรถ ต้องควบคุมให้ถูกทาง ถูกกฎกติกา ถูกจังหวะ รู้จักหลบหลีก รู้ดูแลบำรุงรักษา จึงสามารถใช้ได้ดี ไม่ถึงที่หมาย ไม่มีปัญหา ทุกคนมีความสามารถ มีความคิดที่ดี แต่ที่ไม่ได้ดีเป็นที่ไม่ควบคุมตนเองให้เป็นไปตามที่คิด การควบคุมตนเอง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 62
14 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ใช้ชีวิตต้องคิดให้เป็นระบบ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การใช้ชีวิตให้ดีต้องมีระบบ ต้องคิดถึงตั้งแต่อดีต ปัจจุบัน อนาคต คิดถึงคนรอบข้าง สังคม สิ่งแวดล้อม เพราะทุกสิ่งมีผลต่อชีวิตที่ดีและไม่ดี การคิดถึงอดีตเพราะอดีตคือผลของปัจจุบัน การทำไม่ดีในอดีตส่งผลต่อความเป็นอยู่ของปัจจุบันยันอนาคต จึงต้องดูเพื่อแก้ไข ปรับปรุงให้ดีขึ้น ปัจจุบันจึงสำคัญที...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 62
13 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การเตรียมตัวอยู่ยุคผู้สูงอายุ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ยุคผู้สูงอายุที่คนมีอายุยื่นนานขึ้น จำเป็นต้องมีการเตรียมตัวเพื่อสามารถอยู่ได้ดีและมีชีวิตที่ดีพอ ไม่เป็นปัญหาแก่ตนเอง ลูกหลาน และสังคม คนสูงอายุ สุขภาพเป็นเรื่องสำคัญ เพราะเป็นยากที่จะหาคนมาดูแลและรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาล ดังนั้นจึงดูแลรักษาสุขภาพให้ดีตั้งแต่วันนี้ มิฉะนั้นจะยุ่งยากลำบากเ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 72
12 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ลำบากก่อนจึงเจริญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การสร้างความเจริญล้วนต้องผ่านมีความยากลำบากก่อน การสร้างถนนหนทาง รางรถไฟฟ้า ความเจริญต่าง ๆ ที่ต้องทำให้ติด ๆ ขัด ๆ ยุ่งยากกับการใช้ชีวิตกว่าสิ่งต่าง ๆ จะสร้างเสร็จ จึงมีความสะดวกกับการใช้งาน มีชีวิตที่ดีขึ้น ในการพัฒนาคน พัฒนาตนก็เช่นกัน การจะพัฒนาให้มีความรู้ ความสามารถ ต้องผ่านความ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 97
11 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ความรู้กับความสำคัญ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
วันนี้มีความรู้มากมาย ที่ใครอยากรู้อะไรก็หาได้ มากจนเรียนไม่ทัน รวมทั้งคนที่เรียนกันมากมาย หลายระดับปริญญา ทั้งในทั้งต่างประเทศ แต่มีคนจำนวนมาก รวมทั้งระบบการศึกษาที่สอนความรู้ เรียนกันมากจนไม่รู้จะใช้อย่างไร ที่แย่ที่สุดคือเรียนอย่างแต่ใช้ชีวิตจริงอีกอย่าง จึงสร้างค่า ใช้ชีวิตให้สำคัญ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 89
10 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
งานน้อยใครว่าดี?
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
บางคนอาจคิดว่า งานน้อยคืองานที่สบาย ไม่ต้องทำอะไรมาก ยิ่งคนทำงานประจำที่ทำงานเท่าไรก็ได้ค่าตอบแทน ได้เงินเดือนเท่าเดิม ในยุคที่ทุกอย่างเป็นธุรกิจ ต้องการลงทุน มีค่าใช้จ่าย การมีงานน้อยแสดงถึงมีรายได้น้อย รายรับน้อย จนถึงไม่คุ้มทุน การมีงานน้อย แสดงว่าไม่มีงานทำ มีคนเกิน มีค่าใช้จ่ายเก...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 103
09 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
เริ่มต้นดีมีความเชื่อถือ
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนจะเชื่อสิ่งที่เห็นและประทับใจในสิ่งที่พบเจอว่าดี หรือ ไม่ดี การทำดี การแสดงว่ามีความรู้ ความสามารถ รับผิดชอบในหน้าที่ที่ดี คนเห็นก็เชื่อถือ ในทางตรงข้าม คนที่ทำไม่ดี ไมรับผิดชอบ แม้บางครั้งทำดีคนก็ยังไม่เชื่อ ดังนั้น การเริ่มทำงาน ทำให้ใครรู้จักต้องเริ่มทำให้ดี แสดงตนว่ามีค่ามีค...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 109
08 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ความรู้กับกระบวนการเรียนรู้
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคที่มีความรู้มากมาย สามารถสืบค้นได้เร็ว และทุกอย่างเปลี่ยนแปลง ปรับเปลี่ยน พัฒนาไปอย่างรวดเร็ว และคาดไม่ถึง ทำให้ความรู้ที่มีไม่สามารถใช้ได้ดีแบบเดิม การที่จะทำทุกอย่างเป็นไปได้ดี ต้องมีการปรับตัวที่ไวเพื่อปรับให้ทันกับเหตุการณ์ที่เปลี่ยนไป ซึ่งคนที่สามารถปรับตัวได้ดีต้องมีกระบวนการเรี...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 113
07 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
เริ่มต้นไวมีชัยตลอดไป
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การเริ่มต้นในที่นี้หมายถึงการเรียนรู้ การพัฒนาความสามารถ เพื่อเป็นพื้นฐานในการเรียนรู้ พัฒนาขั้นต่อ ๆ ไป ใครที่พัฒนาความสามารถได้ไว ทำก่อน ย่อมมีโอกาสในการทำ การพัฒนาขั้นต่อไปได้ง่าย ได้เร็ว ได้สะดวกขึ้น ตรงข้ามใครที่มีพื้นฐานไม่ดี ไม่พร้อม ทำให้การเรียนรู้ พัฒนาขั้นต่อไป ติด ๆ ขัด ๆ ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 95
06 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การทำงานมหาวิทยาลัยต่างจังหวัด
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ตอนเรียนปริญญาตรีที่มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ เมื่อปี 2515-18 บางเขน ซึ่งอยู่ไกลจากตัวเมืองชุมชนของกรุงเทพฯ ที่ต้องใช้เวลาเดินทางโดยรถยนต์ประมาณครึ่งชั่วโมงและพักอยู่ใมหาวิทยาลัย เมื่อจบการศึกษาได้ทำงานในตัวเมืองของกรุงเทพฯ มีที่ทำงานบริเวณสะพานพุทธ ทำให้การเดินทางไป-กลับแต่ละวันเสียเว...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 65
05 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
มนุษย์กับหุ่นยนต์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ในยุคสมัย AI ที่มีเครื่องมือ หุ่นยนต์ทำงานแทนแรงคน ได้เพิ่มความสะดวก รวดเร็ว แม่นยำในการทำงาน ขยายเวลาการทำงานได้เกือบตลอดเวลา อย่างไรก็ตาม หุ่นยนต์ฉลาด มีความสามารถมากเพียงไร ก็ต้องควบคุมโดยมนุษย์ ตั้งแต่การคิด การออกแบบ การตั้งโปรแกรมการทำงาน การควบคุมการทำงาน การแก้ข้อบกพร่อง การบำรุง...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 71
04 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
การทำให้ไม่ให้แก่
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
คงไม่มีใครห้ามไม่ให้แก่ได้ โดยเฉพาะร่างกายที่ต้องแก่ไปตามอายุ ตามวัย แต่การทำไม่ให้แก่คือการตามยุคตามโลกให้ทัน การทำให้ตนเป็นอยู่ในยุคเดียวกับคนรุ่นใหม่ เทคโนโลยีใหม่ ๆ เป็นการทำตนไม่ให้แก่ไปกับยุคและอายุของตนเอง สิ่งแรกที่ต้องทำคือไม่หยุดเรียนรู้ เพราะการเรียนรู้และนำมาใช้ทำให้เป็นคน...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 72
03 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
บริหารอย่างมีกลยุทธ์
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
การทำงานอย่างมีกลยุทธ์ต้องทำวิสัยทัศน์ที่ผ่านการวิเคราะห์จุดแข็ง จุดด้อย โอกาส และอุปสรรค และกำหนดเป้าหมายให้ดีที่สุดสำหรับตนเอง การจะบริหารงานให้บรรลุผลสำเร็จ ต้องใช้วิธีการทางกลยุทธ์ที่มีการวิเคราะห์ กำหนดวิธีการคิด การทำให้สู่เป้าหมายคือความสำเร็จในแต่ละเรื่องแต่ละงาน การยึดเป้าหมา...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 77
02 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ใช้โอกาสจึงมีจึงได้โอกาส
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
ทุกคนมีโอกาส ตั้งแต่มีโอกาสเกิดมา มีความสามารถในการเรียนรู้ที่ทำสิ่งต่าง ๆ ได้ มีโอกาสเรียนที่เข้าเรียน เข้าศึกษาไม่ว่าที่ใด ๆ มีโอกาสทำงานพัฒนางานให้ดีขึ้น มีโอกาสก้าวหน้า มีทรัพย์สินเงินทอง และทุกโอกาสที่ทำที่ใช้ทำให้มีโอกาสดีขึ้น และได้โอกาส ต้องเริ่มจากการรู้จักใช้โอกาส เกิดมาก็ต้...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 71
01 กุมภาพันธ์ 2562
Ico48
ดื้อตาขุ่น
ใน การพัฒนาคน
โดย Wullop Santipracha
เราคงคุ้นเคยกับคำว่า ดื้อตาใส ที่ทำอะไรไปแบบนรู้เท่าไปถึงกาล หรือทำผิดแบบรู้ แต่เมื่อมีการเตือนก็รีบขอโทษ หรือรีบหยุดทำเพราะรู้ว่าทำไม่ถูก แต่ดื้อตาขุ่น เป็นการทำผิดที่ไม่เกรงกลัวใคร ที่สำคัญใครว่า ใครเตือน จะฉุนเฉียว ทำตาเขียวใส่ โมโห หาเรื่องกันไปใหญ่ จนมีเรื่องมีราวกันแบบเห็นประจำในปัจจ...
ดอกไม้: 1 · ความเห็น: 0 · อ่าน: 84