ความเคลื่อนไหวของฉัน

ผู้นำในองค์กรที่ประสบความสำเร็จตระหนักว่า ผู้มีศักยภาพสูงขององค์กรนั้นทำงานเพื่อองค์กรด้วยความเต็มใจ ไม่ใช่เพราะถูกบังคับ ดังนั้น องค์กรจึงควรปฏิบัติต่อเขาเหล่านั้นเหมือนเป็นผู้ที่ทุ่มเท และเสียสละต่อองค์กร องค์กรต้องให้ความสำคัญกับการรักษา และจูงใจผู้มีศักยภาพสูงขององค์กรโดยมุ่งเน้นไปที่สอ...

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

แง่คิดดีๆ ....ถูก ผิด แล้วได้อะไร???? คุณคิดว่าข้อใดถูก 8 x 3 = 23 หรือ 8 x 3 = 24 ? คุณตอบข้อไหน ? เรื่องจริงที่เกิดกับ "เอี้ยนหุยและขงจื้อ" เรื่อง 8 x 3 = 23 เอี้ยนหุย กับ พ่อค้า ขายผ้า ในตลาด พ่อค้าบอกว่า 8 x 3 = 23 เอี้ยนหุย รีบบอก พ่อค้าทันทีว่า 8 x 3 = 24 (พ่อค้าไม่รู้ว่า เอี้ยนหุยเป...

วันพุธที่ 9 สิงหาคม 2560 คณะทรัพยากรธรรมชาติได้จัดทีมสัมภาษณ์ผู้เกษียณอายุราชการ ปีงบประมาณ 2560 “นางเกี้ยว แก้วมณี” หรือ พี่เกี้ยว, ป้าเกี้ยว ที่ชาวคณะฯ ใช้เรียกกัน ซึ่งปฏิบัติหน้าที่แม่บ้าน เข้ามาทำงานที่คณะทรัพยากรธรรมชาติได้อย่างไร นางเกี้ยว แก้วมณี หรือ พี่เกี้ยว เร...

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

วันจันทร์ที่ 7 สิงหาคม 2560 เวลา 9.00 น. ณ ห้องประชุม 120 คณะทรัพยากรธรรมชาติได้จัดทีมสัมภาษณ์ผู้เกษียณอายุราชการ ปีงบประมาณ 2560 “นายอุทิศ อินทศร” หรือ พี่อุทิศ (หัวหน้าหน่วยอาคารสถานที่และยานพาหนะ) ซึ่งปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่ง วิศวกรชำนาญการ นายอุทิศ อินทศร หรือที่บุคลากรคณะฯเรี...

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า

“ค่าของคนอยู่ที่ผลของงาน” เป็นคำเปรียบเปรยที่ใช้ได้กับทุกชนชั้นสังคม และทุกองค์กร เนื่องจากความสำเร็จขององค์กรใดๆ นั้น จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อทุกคนในองค์กรปฏิบัติหน้าที่ตามบทบาทของตนเองได้เต็มประสิทธิภาพ เฉกเช่นบุคลากรตัวอย่างตามที่บทความจะกล่าวถึง บุคลากรผู้ซึ่งรับผิดชอบต่อหน้าที่ ป...

โดย ถอยหลังเพื่อก้าวไปข้างหน้า