นโยบายการจัดการความรู้ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ 1.ให้ใช้เครื่องมือการจัดการความรู้ผลักดัน คุณภาพคน และกระบวนทำงาน 2.ส่งเสริมการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน จากหน้างาน 3.ส่งเสริมให้มีเวทีเรียนรู้ร่วมกัน
ความเคลื่อนไหวของฉัน
30 กรกฎาคม 2555
|
ชอบ |
|
อบรมทัศนคติ: เรื่องเร่งด่วนที่ต้องทำใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย โดย คนธรรมดา สถาบันการศึกษาได้เจอปัญหากลืนไม่เข้าคายไม่ออกข้อหนึ่งคือ การขาดแคลนทรัพยากรสายวิชาการ และจำต้องรับบุคลากรสายนี้โดยมีการคัดกรองที่ไม่เข้มข้นมากนัก ด้วยนโยบายเน้นคุณภาพคุณวุฒิผู้สอนโดยการเน้นวุฒิปริญญาเอกเน้นตำแหน่งทางวิชาการ เน้นผลงานการตีพิมพ์ เราก็จะพบกับอีกปัญหาหนึ่งในระยะยาวคือ เราได้บุคลาก...
ดอกไม้: 14
· ความเห็น: 4
· อ่าน: 3020
|
|
|
ชอบ |
|
ทำงานดี 4. ความดีที่ไม่ชอบใน การพัฒนาคน โดย Wullop Santipracha จากบันทึกการทำงานดี http://share.psu.ac.th/blog/fnr-devolop/24553 เพื่อใช้พิจารณาความดี ความชอบ ในด้านบวก แต่มีการทำงานที่คนทำคิดว่าดี แต่กลับเป็นด้านลบต่อตน ที่เป็นความดีที่ไม่ชอบของหน่วยงาน การพิจารณาความดี ความชอบ เพื่อเลื่อนขั้น ปรับค่าตอบแทนของข้าราชการ ได้จัดเป็นยอดเงิน 3% ของฐานเงินเดือน...
ดอกไม้: 5
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 2838
|
|
|
ชอบ |
|
พากินตอนที่ 5 กับร้านต้นม่วงใน พากินพาเที่ยวกับแหม่มธนิ โดย Thaniya KAOSOL พากินวันหยุดช่วงสัปดาห์แห่งการสอบกลางภาคนี้ ขอแนะนำร้านต้นม่วง ใกล้กับ Big C extra... เหมาะสำหรับสาวๆ ที่กลัวอ้วน อยากหาอะไรเบาๆ ทานกัน สามารถไปทานส้มตำอร่อยๆ หลากหลายสไตล์ ร้านต้นม่วงเป็นร้านติดแอร์ บรรยากาศน่านั่ง ส้มตำอร่อยชอบทานส้มตำไข่เค็ม อาหารจานโปรดที่ชอบที่สุดคือ หมูแก้มแดง...ขอ...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 3180
|
10 กรกฎาคม 2555
|
|
ชอบ |
|
งานคืนสู่เหย้า คณะวิศวกรรมศาสตร์ สงขลานครินทร์ 45 ปีใน จิปาถะ โดย Smarn สวัสดีเพื่อนๆ มีเรื่องอยากจะเล่ามากมาย แต่เพราะเดินทางในช่วงที่ผ่านมาทำให้ กำหนดเวลามีไม่มากที่จะนั่งเขียน เราเองเพิ่งกลับมาจากเยอรมัน, อิตาลี และ อังกฤษ ก่อนหน้านี้ก็ต้องไปอยู่ที่ สวิส ซึ่งตอนเดินทางกลับมาได้ไม่กี่วันก็ไปร่วมงาน. คืนสู่เหย้าที่ หาดใหญ่. โดยจองโต๊ะไว้หนึ่งโต๊ะ. มีเพื่อนเราคือ ...
ดอกไม้: 4
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 2079
|
|
|
ประเด็นนี้เจอบ่อย.....น้องคะพี่จะติดต่อเรื่อง......
คำตอบที่ได้รับ่อยคือ.....พี่คะวันนี้น้องเขาไม่อยู่คะ ..ลาคะ...
แล้วพี้จะติดต่อกับใครได้บ้างคะ......
ไม่ทราบคะ...น้องเขาทำอยู่คนเดียว...ค่อยมาติดต่อใหม่นะคะ.....
|
|
ชอบ |
|
ความคืบหน้าการปรับตำแหน่งงานของลูกจ้างประจำของคณะวิศวกรรมศาสตร์ ประจำเดือนกรกฎาคม 2555ใน เรื่องเล่าเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล คณะวิศวกรรมศาสตร์ โดย Thaniya KAOSOL จากที่ทางคณะฯ ได้เชิญบุคลากรที่เป็นลูกจ้างประจำเข้าร่วมพูดคุยเกี่ยวกับการเปลี่ยนตำแหน่งเพื่อให้เหมาะสมกับงานที่ทำในปัจจุบัน และการเลื่อนระดับของลูกจ้างประจำนั้น ล่าสุดขอแสดงความยินดีกับลูกจ้างประจำทั้ง 3 ท่านที่ได้มีการปรับตำแหน่งงานของลูกจ้างประจำ จำนวน 3 คน จาก 2 ภาควิชา คือ คุณปรีดาภรณ์ จันทรั...
ดอกไม้: 12
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 1906
|
|
|
ความสุขในที่ทำงานอยู่ที่ไหน 3ใน คลายเครียด โดย Bravo1 เขียนเรื่องน้องๆ ในที่ทำงานกันมาแล้ว คราวนี้ขอเขียนถึงความรู้สึกของตนเองบ้างว่า...ที่เรามาทำงานทุกวันๆ นั้น มึความสุขหรือไม่....ขอตอบอย่างหน้าชื่นตาบานเลยว่าโดยภาพรวมทำงานที่นี่มา 34 ปี มีความสุขในการทำงานไม่น้อยกว่า 80% (คนเราทุกคนไม่มีหรอกที่จะไม่มีอุปสรรคในการทำงานเลย) ความสุขที่ตนเองพบเกิดจา...
ดอกไม้: 2
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1652
|
|
|
ขอบคุณคะ....นี่อ่านทวนแล้วนะคะก่อนจะบันทึก...กลัวว่าจะเขียนขาดตกบกพร่อง...แก้ไขแล้วคะ...
09 กรกฎาคม 2555
|
|
ความสุขในที่ทำงานอยู่ที่ไหน 2ใน คลายเครียด โดย Bravo1 การร่วมสนุกคราวนี้มีเงื่อนไขว่า.....ต้องลองค้นหาความสุขจากบุคคลในหน่วยงานตนเอง ดิฉันก็เลยร่อนแบบสอบถาม...แบบให้สมาชิกในหน่วยงานช่วยตอบได้อย่างเสรี...ถามว่า....ที่ทำงานให้ความสุขกับคุณหรือยัง.......และแถมท้ายด้วยว่าสิ่งที่ทำให้รำคาญใจ (แสดงว่าไม่ชอบอันเป็นบ่อเกิดของ.....ไม่มีความสุข....ขอถามสา...
ดอกไม้: 4
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 2111
|
04 กรกฎาคม 2555
|
|
ความสุขในที่ทำงานอยู่ที่ไหนใน คลายเครียด โดย Bravo1 ขอวางมือจากบล็อกจากงานประจำสู่งานวิจัย มาชิงร้อย...ชิงของร้อนๆ....อิ อิ...ไม่ใช่.....เห็นคุณเมตตามีความสุข...ร้อนๆ มาลดราคา.....เลยขอกระโดดมาชิงรางวัลที่.....ความสุขในที่ทำงานอยู่ที่ไหน....สักหน่อย เฮ้อ.....ช่างถามตรงเวลา....ช่วงนี้ความสุขในที่ทำงานเริ่มจางลง....มองอะไรก็ปวดท้ายทอยไปหมด.....
ดอกไม้: 4
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 1882
|
03 กรกฎาคม 2555
|
|
แนวทางสู่ความสำเร็จของสายสนับสนุน 4ใน จากงานประจำสู่งานวิจัย โดย Bravo1 การสร้างเครื่องมือ การสร้างเครื่องมือขึ้นใช้งาน หรือทดแทนของเก่าที่ล้าสมัย ชำรุดเป็นแนวทางสร้างผลงานที่ให้ประโยชน์แก่หน่วยงานมาก เนื่องจากปัจจุบันหน่วยงานต่างๆ ไม่ค่อยจะได้รับเงินสนับสนุนค่าครุภัณฑ์ จึงต้องใช้เงินรายได้ในการจัดหา และเงินรายได้ดังกล่าวยังต้องใช้อย่างประหยัด การสร้างเครื่องมืออ...
ดอกไม้: 4
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1681
|
02 กรกฎาคม 2555
|
|
แนวทางสู่ความสำเร็จของสายสนับสนุน 3ใน จากงานประจำสู่งานวิจัย โดย Bravo1 รูปแบบของผลงาน จากที่ได้กล่าวมาแล้วถึงแนาทางในการสร้างผลงาน คราวนี้ลองมาดูแนวทาง เพื่อเป็นการจุดประกายความคิด ต่อๆไปเราจะถึงเป้หมายได้ไม่ยาก 1. การจัดทำขั้นตอนการปฏิบัติงาน เป็นการจัดทำขั้นตอนตามลำดับกิจกรรมดำเนินการ เพื่อให้เกิดความสะดวกในการติดต่อประสานงาน ประโยชน์ของงานนี้ คือ เป็นการ...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1504
|
|
|
ชอบ |
|
ทางนี้ค่ะ.....ความสุขในที่ทำงานอยู่ที่ไหน?ใน เรื่องเล่าจากหน้างาน โดย เมตตา ซื้อมั้ยคะ ซื้อมั้ยคระะะความสุขกองละ 35สามกอง 100 นึงความสุข ร้อน ร้อนจร้า......ถ้าความสุขสามารถซื้อขายได้คงขายดีเป็นเทน้ำ เทท่า.. หรือไม่ความสุขอาจมีขาดตลาดถ้าหาซื้อมาเก็บมากักตุนไว้ไม่ทัน บนชั้นวางหนังสือขายดีในร้านหนังสือปัจจุบัน จะเห็นชื่อเรื่องประมาณความสุข การสร้างความให้ได้ทุกวัน นั่นแปลว...
ดอกไม้: 17
· ความเห็น: 10
· อ่าน: 2943
|
29 มิถุนายน 2555
|
|
ชอบ |
|
TQA: ตามหาสมรรถนะหลัก (core competency)ใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย โดย คนธรรมดา ก็ดังที่บอกเล่าเก้าสิบและสิบเอ็ดไปแล้วว่า ช่วงเวลานี้ผมก็ยุ่งอยู่กับ TQA และต้องทบทวนวิสัยทัศน์องค์กรใหม่ หาสมรรถนะหลักขององค์กร (ไม่ใช่สมรรถนะหลักของบุคลากรนะครับ) ซึ่งสมรรถนะหลักขององค์กรนี้ จะนำไปบูรณาการเป็นความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์ขององค์กร ซึ่งจะผนวกกับความท้าทายขององค์กร (คือความกดดันที่อ...
ดอกไม้: 11
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 2674
|
|
|
ชอบ |
|
อาหารที่ควรทานเมื่อเป็นไข้หวัดใน เพื่อสุขภาพ โดย Charlie 5 (Tikky) ช่วงนี้อากาศเปลี่ยนแปลงบ่อย ทำให้โอกาสเป็นหวัดได้ง่าย และเวลาไม่สบาย เราก็มักจะไม่อยากกินอะไร เมื่อไม่มีอาหารตกถึงท้อง ร่างกายก็จะไม่มีแรงสู้กับเชื้อโรค ดังนั้นวันนี้เลยขอนำเสนอพิชิตหวัดมาฝากกันค่ะ 1.ข้าวต้มไก่เนื้อไก่มีโปรตีนชั้นดี ไขมันต่ำและสารอาหารมากมาย ช่วยสร้างพลังงานให้ร่างกายสู้กับเชื้...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 2
· อ่าน: 4516
|
|
|
แนวทางสู่ความสำเร็จของสายสนับสนุน 2ใน จากงานประจำสู่งานวิจัย โดย Bravo1 ศักยภาพของตนเอง ศักยภาพของตนเองเป็นสิ่งสำคัญ บวกกับแรงจูงใจ จึงจะสามารถขับเคลื่อนไปสู่ความสำเร็จได้ เราจะต้องวิเคราะห์ก่อนว่า เรากำลังทำอะไร มีความถนัด ความเชี่ยวชาญด้านไหน แล้วมาเริ่มต้นที่จะนำศักยภาพที่มีอยู่มาใช้งาน......โดยเริ่มต้นจาก...... - การเรียนรู้ด้วยตนเอง การเรียนรู้ด้วยต้น...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 0
· อ่าน: 1914
|
|
|
ชอบ |
|
ความประทับใจในการคุมปฏิบัติการ 1/2555ใน เรื่องเล่าจากวิศวกรรมเคมี โดย กุลชนาฐ เริ่มเปิดภาคการศึกษามา ทางภาควิชาก็มีปฏิบัติการได้ 2 อาทิตย์แล้ว สิ่งที่เห็นและมีความประทับใจคือการที่อาจารย์ผู้ใหญ่ คือ อ. ไพบูลย์ อ. ชาคริต ทองอุไร และ อ.สุธรรม สุขมณี (ขอเอ่ยนามเนื่องจากเป็นการชื่นชม) ซึ่งท่านแรกไม่มีตำแหน่งบริหารอะไร ท่านที่สองมีตำแหน่งถึงผู้อำนวยการศูนย์เครื่องมือและสุดท้ายต...
ดอกไม้: 7
· ความเห็น: 3
· อ่าน: 1827
|
28 มิถุนายน 2555
|
|
แนวทางสู่ความสำเร็จของสายสนับสนุนใน จากงานประจำสู่งานวิจัย โดย Bravo1 ที่ใช้หัวข้อเรื่องเน้นว่า..... สายสนับสนุน.... เพราะ สายงานอื่น เช่น อาจารย์ แพทย์ ฯลฯ โดยลักษณะงานประจำต้องมีการค้นคว้า แก้ปัญหา วิจัย อันเป็นเครื่องมือไปสู่ความสำเร็จได้ง่ายอยู่แล้ว ส่วนสายสนับสนุน ยังไม่รู้จะเริ่มตรงไหนดี......อย่างไรก็ตามเป้าหมายของคนเราทุกคนคือ การที่ได้ก้าวไปสู่จุดสูงสุด...
ดอกไม้: 3
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 1574
|
26 มิถุนายน 2555
|
|
ชีวิตต้องการขวัญและกำลังใจใน คลายเครียด โดย Bravo1 อ่านบทความของคุณเมตตาเรื่อง...ชีวิตเป็นไปตามฝัน...เห็นด้วยกับความจริงอย่างหนึ่งคือ...คนที่ต้องต่อสู้กับชีวิตตามสำนวนที่ว่า....ปากกัดตีนถีบ (ในทางที่ดี)...มีโอกาสไปสู่จุดสูงสุดของชีวิตได้เสมอ และการที่จะไปสู่จุดสูงสุดของชีวิตได้...ต้องมีขวัญและกำลังใจสุดๆ เช่นกัน.... ขวัญและกำลังใจในการทำง...
ดอกไม้: 4
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 2103
|
21 มิถุนายน 2555
|
|
ชอบ |
|
ข้อเสนอแนะจากศิษย์เก่า: คุณชาญชัย ศรีสุดใน การบริหาร ปัญหาที่ท้าทาย โดย คนธรรมดา เช้านี้ ได้พบกับศิษย์เก่าวิศวกรรมเคมี คุณชาญชัย ศรีสุด ซึ่งเดินทางมาร่วมงานศฺษย์เก่าคณะวิศวกรรมศาสตร์และได้รับเชิญให้มาพูดให้รุ่นน้องฟังในวันนี้ด้วย และในช่วงเวลาที่มีเพียงน้อยนิด คุณชาญชัยได้เข้ามาพบผมที่ห้องทำงานตึกวิจัยสิรินธร คุณชาญชัย เป็นคนปัตตานี ผันตัวเองไปเป็นผู้ประกอบการส่งออกผลไม้ไท...
ดอกไม้: 5
· ความเห็น: 1
· อ่าน: 2470
|
